乐嘉性格色彩百度百科
红色:行动者 红色性格的人是快节奏的人,会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节,并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣,能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想,他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想,他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他猛侍的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人,思维敏捷。红色的劣势是,会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。 蓝色:思想者 蓝色性格的人注重思考过程,能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性,任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据,询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢,要求准确,喜欢有组织、有构架的,知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑,且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者,但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时,他往往为了收集数据耽误了时间,经常性被他们引以为豪的口头禅是:“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”蓝色的劣势是,会被认为是有距离的、挑剔的,和严肃的。 黄色:领导者 黄色性格的人是非常直接的,同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境,果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速,对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏,他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者,他们有很强的自我管理能力,他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事,并尽可能做第念弊四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点,之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过,和别人交往时,黄色的劣势是,常常表现冷漠,以产出和目标为导向,更关心最后的结果,会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。 绿色:和平者 绿色性格的人追求安全感和归属感,和蓝色一样做事和决策慢,不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前,他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突,所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力,非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说,因此轮到他说的时候,别人也愿意听他说,枝高吵因此他有很强的能力获得别人的支持。绿色的劣势是,会被人认为过于温和,心肠太软,老好人。
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蓝色是完美主义者,对他们来讲,如果这个事情值得做,那就一定要做 到最好。任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责,那将是一种奇 耻大辱。 ——乐嘉《色眼识人》
1.蓝色性格优势
作为个体: 他们有严肃的生活哲学,思想深邃,独立思考而不盲目从众,沉默寡言,老成持重,注重承诺,可靠安全,谨慎而深藏不露。
坚守原则,责任心强,遵守规则,井井有条,深沉有目标的理想主义,敏感细腻,高标准,追求完美。
谦和稳健,善于分析,富有条理,待人忠诚,富有自我牺牲精神,深思熟虑,三思而后行,坚韧执着。
沟通特点: 享受敏感而有深度的交流,设身处地地体会他人,能记住谈话时共鸣的感情和思想,喜欢小群体交流的思想碰撞,关注谈话的细节。
作为朋友: 默默地为他人付出以表示关切和爱,对友谊忠诚不渝,真诚关怀朋友的境遇,善于体贴他人。
能够记得特殊的日子,遭遇难关时,极力给予鼓舞安慰。
很少向他人表达内心的看法,经常扮演解决分析问题的角色。
对待工作和事业: 强调制度、程序、规范、细节和流程,做事之前首先计划且严格按照计划去执行,喜欢探究及根据事实行事,尽忠职守,追求卓越。
高度自律,喜欢用表格、数字的管理来验证效果,注重承诺,一丝不苟地执行工作。
2.蓝色性格过当
作为个体: 高度负面的情绪化,猜忌心重,不信任他人,冲配太在意别人的看法和评价,容易被负面评价中伤。
容易沮丧,悲观消极,陷于低落的情绪无法自拔,情感脆弱抑郁,有自怜倾向,杞人忧天,庸人自扰,最容易的抑郁症患者。
当别人轻易成功时,会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒,有时过于阴沉的面孔,让人感觉压抑,不易接近。
沟通特点: 不知不觉地说教和上纲上线,原则性强,不易妥协,强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。
以为别人能够读懂自己的心思,但不太主动与人沟通。不喜欢制造困扰麻烦给别人,也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。
要真诚开放心胸与人互动会比较难,习惯以防卫的状态面对别人。
作为朋友: 过度敏感,有时很难相处。有强烈的不安全感,远离人群。
喜好批判和挑剔,吝于宽恕。经常怀疑别人的话,不容易相信他人。
对待工作和事业: 对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望,过度计划和过度绸缪,患得患失,行动缓慢,较真,挑剔他散晌指人及自己的表现,专注于小细节,因小失大。
吝啬表扬,强烈的形式主义,容易被不理想的成绩击垮斗志,墨守成规,死板教条不懂变通,为了维护原则缺乏妥协精神。谨岩
来源:乐嘉《色眼识人》
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