1、法律分析：住房公积金信息登记中缴存比例单位12%，个人12%指的是职工和单位在缴纳公积金时所缴纳的费用为本人上一年度月平均工资的12%，即单位缴纳工资的12%，单位缴纳工资的12%。
2、法律依据：《住房公积金管理条例》
3、第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
4、第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
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小伙伴们,关于公积金比例百分之六,公积金基数3466元,比例个人百分之6,公司百分之12,啥意思的相关资料很多人不太了解,我整理了相关内容分享给大家,现在让我们一起来看看吧!
1、其实就是你每月公积金缴纳的总量是18%,而其中的6%会在你发工2113资的时候扣除或者缴纳给国家,而12%公司会帮你缴纳;其实这两点你应该没啥异议。
2、主要还是公积金基数吧,其实正常来说,公积金基数=你每月的工资。
3、也就是说你每月工资是3466,当然,如果你工资不止这么点。
4、那么就是因为很多公司为了节省开支,就不以员工5261的每月工资作为基数,而是以当地的平均工4102资水平的基数来缴纳。
5、也有的是公司发放工资的条目比较多,“基本工资”这个条目会比较低,而其余的“工资”就会以补贴、考核奖金、业绩提成、报销等等多种条目进行发放1653。
6、这样作为基数的基本工资所占总工资的比例就少了很多,那么个人以及公司缴纳的公积金也就少了,像我自己每月工资是2万。
7、但公司工资是在10号和20号分两次发放的,在10号发60%,20号发剩余的40%。
8、而公司缴纳公积金是以10号发的那一笔进行缴纳的,为此公司就相当于少缴纳了40%的公积专金,我们公司是个人和公司分别缴纳7%。
9、也就属是说,本来公司每月要给我缴纳1400元的公积金,分开发工资后。
10、只需要缴纳840元,要知道我们公司是一个上市大公司,总公司分公司所有人加起来几千人。
11、这样公司少缴的公积金可不是个小数量。
公积金11:7是住房公积金缴存比例，也就是公司缴存11%+个人缴存7%。
住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。它具有保障性、互助性和长期性的特点，主要用于职工购买普通住房贷款、大修装修自住房或交纳房租。
（1）、（月缴存额/缴存比例+配偶月缴存额/缴存比例）X35%X12个月X可贷款年限
（2）、（个人公积金账户余额+配偶公积金账户余额）X20倍X缴存时间系数
（1）、缴存系数为：缴存6至12（含）个月之间系数为0.5，缴存时间12至24（含）个月系数为0.8，缴存24至36（含）个月系数为1，缴存36至60（含）个月系数为1.2，缴存超过60个月系数为1.5.
（2）、需连续缴存满6个月、公积金余额大于等于月缴存额的六倍。
（3）、两种公式同时计算，取低值为最终贷款金额。
（4）、贷款金额在当地公积金贷款政策下的最高可贷金额内。