公积金缴存由用人单位和个人按1：1缴存，缴存比例按照国家公积金管理办法规定，可以从百分之五到百分之二十，具体看企业经营状况决定。按照你每个月交200元的公积金情况来计算，如果按照百分之五比例缴存，则收入为4000元，如果按照百分之十二比例缴存，则月薪为1700元左右。
1、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例；
2、新参加工作的职工，应从其参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工，应从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例；
3、中心城区在岗职工的住房公积金最低计缴基数不得低于1100元，新城区不得低于900元。
综上所述，住房公积金的缴纳标准是根据当地的规定和政策确定的，不同地区和不同人群的缴纳标准可能有所不同。因此，在缴纳住房公积金时，需要了解当地的规定和政策，以确保自己的权益得到保障。
《中华人民共和住房公积金管理条例》
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
国企一般给职工交的公积金比例为5%-12%。
国企职工的住房公积金缴存比例通常介于5%至12%之间。具体比例由单位所在地的住房委员会拟订，并经过本级人民政府审核后，报省级或相当级别的人民政府批准。职工本人和单位缴纳的住房公积金月缴存额均是基于职工上一年度月平均工资的一定比例计算得出。根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位的住房公积金缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。例如，若职工月工资为3000元，按最低5%的比例计算，职工和单位各需缴纳150元，合计每月公积金账户将增加300元。
1、基数确定：公积金的缴存基数通常是指职工的月平均工资；
2、缴存比例：公积金的缴存比例由当地住房公积金管理中心规定，一般在5%-12%之间；
3、个人缴存额：个人缴存额=缴存基数乘以个人缴存比例；
4、单位缴存额：单位缴存额=缴存基数乘以单位缴存比例；
5、月缴存总额：月缴存总额=个人缴存额加单位缴存额。
综上所述，国企职工的住房公积金缴存比例一般为5%-12%，具体比例由住房委员会拟订并经过政府审核批准，根据职工上一年度月平均工资的一定比例计算缴存额。根据《住房公积金管理条例》，缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。以3000元工资为例，职工和单位每月需缴纳150元，公积金账户每月增加300元。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
工资5000公积金个人和单位各交多少，需要根据具体的缴存比例来计算。如果按照10%的比例缴纳，个人和单位各交500元。
500元；500元。根据规定，公积金的个人缴存比例和单位缴存比例通常是1比1，若按照10%的比例缴纳，那么对于工资为5000元的情况，个人需要缴纳500元，单位也需缴纳500元。缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%，但具体比例由住房公积金管理委员会拟订，并经相关政府部门批准。因此，实际缴纳金额可能会根据不同城市的规定有所变化。
1、缴存基数：通常以员工的月平均工资作为缴存基数；
2、缴存比例：由当地住房公积金管理中心规定，一般为5%-12%不等；
3、个人缴存额：缴存基数乘以个人缴存比例；
4、单位缴存额：缴存基数乘以单位缴存比例；
5、总缴存额：个人缴存额加单位缴存额。
综上所述，对于月工资5000元的职工而言，若按照公积金缴存比例10%计算，个人和单位应各自缴纳500元，但实际缴存金额可能因地区政策差异而有所不同，且缴存比例需符合不低于上年度月平均工资5%的要求，并经政府相关部门核准。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。