工资5000公积金个人和单位各交多少，需要根据具体的缴存比例来计算。如果按照10%的比例缴纳，个人和单位各交500元。
500元；500元。根据规定，公积金的个人缴存比例和单位缴存比例通常是1比1，若按照10%的比例缴纳，那么对于工资为5000元的情况，个人需要缴纳500元，单位也需缴纳500元。缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%，但具体比例由住房公积金管理委员会拟订，并经相关政府部门批准。因此，实际缴纳金额可能会根据不同城市的规定有所变化。
1、缴存基数：通常以员工的月平均工资作为缴存基数；
2、缴存比例：由当地住房公积金管理中心规定，一般为5%-12%不等；
3、个人缴存额：缴存基数乘以个人缴存比例；
4、单位缴存额：缴存基数乘以单位缴存比例；
5、总缴存额：个人缴存额加单位缴存额。
综上所述，对于月工资5000元的职工而言，若按照公积金缴存比例10%计算，个人和单位应各自缴纳500元，但实际缴存金额可能因地区政策差异而有所不同，且缴存比例需符合不低于上年度月平均工资5%的要求，并经政府相关部门核准。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
住房公积金单位和个人各承担的比例一般相同，具体比例根据当地规定，通常在5%-12%之间。
住房公积金的缴存比例通常由单位和个人各自承担一半，具体比例则根据当地的规定而定，一般在5%-12%之间。单位和个人的缴存比例应当相等，而且不得低于职工上一年度月平均工资的5%。在一些条件允许的城市中，缴存比例可以适当提高。职工和单位为职工缴存的公积金均属于职工个人所有，确保职工在住房方面的福利得到保障。
1.基数确定：以员工的月平均工资为基数进行计算；
2.比例应用：根据当地住房公积金管理中心的规定，确定缴存比例；
3.缴存额计算：基数乘以缴存比例，得出单位和个人应缴存的金额；
4.上下限控制：根据当地规定的缴存上下限，调整实际缴存额；
5.双方缴纳：单位和个人按计算出的金额分别缴纳到住房公积金账户中。
综上所述，住房公积金单位和个人各承担的比例一般相同，通常在5%-12%之间，确保职工在住房方面的福利得到保障。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
1、在我国，企业和职工的公积金缴存基数比例分别为8%和12%，不同地区可能会有所差异。
2、我国实行的公积金制度是由企业和职工按一定比例缴存。按照国家规定，企业和职工分别缴存公积金的比例为8%和12%（部分地方为企业10%、职工12%）。也就是说，每月薪资总额的20%作为公积金缴存基数，其中企业缴存8%的部分属于单位缴存部分，而职工缴存12%的部分属于个人缴存部分。需要注意的是，公司和个人的公积金缴存基数有上限，超过规定上限的部分不再缴存公积金。公积金缴存基数的上限根据当地最低工资标准来确定，不同地区可能会有所差异。在实际操作中，为保证企业和职工的权益，公积金管理部门会定期对企业和个人的公积金缴存情况进行监管和检查，并核对缴存金额和比例是否符合规定。同时，个人公积金账户中的资金属于个人财产，应当得到保护。
3、公积金缴存基数与月薪有什么关系？公积金缴存基数是按月薪总额计算得出的，即每个月薪资总额的20%为公积金缴存基数。因此，月薪的高低会影响公积金缴存基数的大小。如果月薪较低，则公积金缴存基数也较低，反之则相对较高。
4、企业和职工的公积金缴存比例分别为8%和12%，缴存比例是按照月薪总额的20%计算得出。在实际操作中，需要严格遵守国家规定，确保公积金缴存金额和比例符合要求。
5、《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。