【法律分析】：住房公积金按职工本人和单位为各7%、6%、5%缴存比例所对应的月缴存额下限分别为348元、298元、248元。补充住房公积金按职工本人和单位为各5%、4%、3%、2%、1%缴存比例所对应的月缴存额下限分别为248元、198元、148元、100元、50元。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。住房公积金的作用有：1、提高员工收入；2、降低贷款利率，住房公积金贷款产生的利率低于银行其他类型的贷款；3、无税收负担；4、减轻职工负担，在购买房产时可以为职工提供购房资金。5、提供养老的保障；6、解决职工租房问题。
【法律依据】：《住房公积金管理条例》
第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
第六条住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准。
1、公积金比例是指个人工资中应缴纳的公积金金额占工资总额的比例。根据我国规定，个人应缴纳的公积金比例为缴存基数的8%，单位和个人各缴一半。不同地区和不同单位间可能会有微小差别，但总体不会超过8%。
2、公积金比例的设定是为了保障职工的基本福利和住房需求。及时的公积金缴存可以为职工在购房、装修等方面提供资金支持。同时，公积金可以作为个人的一份“退休金”，在未来退休时保障个人经济稳定。因此，良好的公积金缴存记录也是职工获得银行贷款的重要因素之一。
3、了解公积金比例和缴存方式，是每位工薪阶层的基本素养。对于雇主和承包商来说，不仅需要及时缴纳职工公积金，还要定期关注政策更新。政策调整后的公积金比例和缴存标准可能会对企业经营产生影响。在人事管理和合同签订时，更需要加以重视。
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1、缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数(一般指基本工资)。
2、二是缴存比例(一个百分比，最高12%，最低一般是5%。
3、以1%为单位来累进)；缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同。
4、但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数；比如你的基本工资(缴存基数)为2000，公司及个人的缴存比例都是10%。
5、不考虑社保个税什么的话，那每个月，你领到手的工资就只有1800。
6、有10%是在发工资前缴存到了你的公积金帐户里，而同时你的单位也要缴存200元到你的公积金帐户，所以你实际上的收入是2200。
7、但可以自由支配的钱就只有1800，公积金里的400元要因为买楼或租房等原因才能申请出来用。