【法律分析】：住房公积金按职工本人和单位为各7%、6%、5%缴存比例所对应的月缴存额下限分别为348元、298元、248元。补充住房公积金按职工本人和单位为各5%、4%、3%、2%、1%缴存比例所对应的月缴存额下限分别为248元、198元、148元、100元、50元。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。住房公积金的作用有：1、提高员工收入；2、降低贷款利率，住房公积金贷款产生的利率低于银行其他类型的贷款；3、无税收负担；4、减轻职工负担，在购买房产时可以为职工提供购房资金。5、提供养老的保障；6、解决职工租房问题。
【法律依据】：《住房公积金管理条例》
第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
第六条住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准。
1、住房公积金缴费比例详解：在我们的日常生活中，住房公积金的缴纳是一个重要的财务考量因素。根据住建部的规定，个人和企业的缴费比例有着明确的上下限，旨在为员工的住房保障提供有力支持。
2、标准比例：一般来说，个人和公司的住房公积金缴纳比例都设定在5%至12%之间，这是一个灵活但又有约束的区间。这是为了确保公平性，同时也考虑到企业的负担和员工的福利需求。
3、实际操作：在很多公司中，实际执行的比例可能会有所不同。以一些企业的实践为例，我们公司就采取了个人8%和公司同样交8%的政策，这样的比例既符合法规要求，也体现了对员工福利的重视。
4、然而，具体比例可能会因地区、行业和企业的不同而有所差异，所以在签订劳动合同或咨询人力资源部门时，务必确认你所在单位的实际执行情况。记住，住房公积金是为你的未来购房计划提供资金积累的，合理规划至关重要。
5、总结：了解住房公积金的缴费比例，不仅是个人财务规划的一部分，也是保障个人权益的重要环节。希望以上信息能帮助大家更好地理解这个话题，为你的住房福利添砖加瓦。
1、住房公积金个人与单位缴纳比例是单位和个人1比1等额供款的，具体比例是由企业在百分之五到百分之二十的范围内自行决定，以百分之八最常见。住房公积金是单位为职工参保的，个人帐户由个人百分之五十，单位百分之五十组成。住房公积金个人缴费和单位缴费是一样的，单位及个人的缴存比例可在百分之五到百分之二十自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
2、新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
3、单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。