2400元。工资10000,公积金基数就是10000,公司和个人各缴纳工资的12%,因而用10000乘以12%等于1200元,由于公司和个人各缴纳工资的12%,因而需要交2400元。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
在中国,公积金是一种由雇主和员工共同缴纳的强制性住房储蓄制度。根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定,企业应当按照员工工资的一定比例为员工缴纳公积金。具体来说,公积金的缴纳比例分为两部分:一部分是员工的个人缴纳比例,另一部分是企业的缴纳比例。
员工个人缴纳的公积金比例一般为5%至12%,具体比例由各地政策规定。以北京为例,2019年7月起,北京市将公积金缴存比例调整为5%至12%,其中企业和个人各承担一半。也就是说,如果员工的工资为10000元,那么员工每月需要缴纳的公积金金额为500元至1200元。
企业为员工缴纳的公积金比例一般为5%至12%,具体比例同样由各地政策规定。以北京为例,2019年7月起,北京市将公积金缴存比例调整为5%至12%,其中企业和个人各承担一半。也就是说,如果员工的工资为10000元,那么企业每月需要为员工缴纳的公积金金额也为500元至1200元。
需要注意的是,各地的公积金政策可能会有所不同,具体的缴纳比例和上限可能会有所调整。因此,在计算公积金缴纳金额时,需要参考当地的具体政策。此外,公积金的缴纳基数也有上下限限制,一般来说,员工的公积金缴纳基数不会超过当地规定的最高上限。
公积金的主要用途是用于购房、租房、装修等住房相关的支出。员工可以使用公积金账户内的积累资金进行贷款,贷款额度和利率通常比商业贷款要优惠。但是,申请公积金贷款需要满足一定的条件,如连续缴纳公积金一定年限、信用记录良好等。此外,公积金贷款的最高额度也受到政策限制,一般不会超过房屋总价的80%。
在某些情况下,员工可以申请提取公积金账户内的资金。例如,购买、建造、翻建、大修自有住房;租赁住房;偿还住房贷款本金及利息;退休、离职等。提取公积金时,需要提供相应的证明材料,如购房合同、租赁合同、贷款合同等。此外,各地的公积金提取政策和提取额度可能会有所不同,具体情况需要参考当地的政策。
综上所述:如果员工的工资为10000元,那么员工每月需要缴纳的公积金金额为500元至1200元,企业每月需要为员工缴纳的公积金金额也为500元至1200元。具体的缴纳比例和上限需要参考当地的政策。公积金的主要用途是用于购房、租房、装修等住房相关的支出,员工可以使用公积金账户内的积累资金进行贷款。在某些情况下,员工还可以申请提取公积金账户内的资金。在实际操作中,建议关注当地的公积金政策变化,合理规划个人财务,充分利用公积金这一福利制度。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。
单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
1、住房公积金在缴存的时候一般是以职工月平均工资作为缴存基数的,然后根据一定的缴存比例来确定缴存金额的。职工个人住房公积金的缴存金额=住房公积金缴存基数*缴存比例。一般缴存比例确定了不会随意更改,公积金缴存基数则会根据职工的月平均工资而有所变化,公积金缴存基数上调的情况下,住房公积金缴存金额就会上涨,那么公积金涨了工资会少吗?一起来了解一下。
2、一般情况下公积金缴存基数高了的情况下,公积金的缴存金额才会上涨,意味着职工需要缴纳的住房公积金的金额也会增加,若是职工的工资没有增加的话,那么对于职工来说到手的工资就会减少了。当然如果职工的工资也同步增加了的话,那么职工工资到手的钱不会减少。
3、假设职工的工资为4500元,住房公积金缴存基数为4000元,缴存比例为8%,这种情况下职工每个月的公积金缴存金额为4000*8%=320元,在不考虑其他费用的情况下,职工到手工资为4500-320=4180元;若是此时住房公积金缴存基数上调为4500元,这种情况下职工每个月公积金缴存金额为4500*8%=360元,若是职工收入仍然是4500元,那么到手的工资就变为4500-360=4140元,和之前相比到手的工资减少了40元。
4、当然公积金上涨的情况下,只是意味着到手的工资可能会减少,单位实际发放的工资金额是没有减少的,减少的金额进入了住房公积金账户余额里面。
1、不一定。一般情况下,当公积金的存款基数较高时,公积金的金额就会增加,这就意味着职工需要缴纳的住房公积金金额也会增加。
2、假设员工工资为4500元,住房公积金的存款基数为4000元,存款比例为8%。在这种情况下,员工每月的公积金缴存金额为4000*8%=320元,不考虑其他费用,员工的实得工资为4500-320=4180元。如果此时住房公积金存款基数提高到4500元,在这种情况下,员工每月的公积金存款金额为4500*8%=360元,如果员工的收入仍为4500元,那么到手工资就变成4500-360=4140元,到手工资比之前减少40元。
3、当然,在公积金增加的情况下,这只意味着手拉手的工资可能会减少,而单位实际支付的工资并没有减少,减少的金额进入住房公积金账户余额。
4、公积金涨了房贷不会跟着减少。房贷的贷款的贷款金额与借款人的还款能力、信用状况、公积金余额和房龄等有关,每个月公积金都有上升或下降的趋势,所以公积金上升了,抵押贷款就不会减少。另外,如果是已经借出的钱,那么剩余的按揭可能会受到按揭利率的影响,但与公积金的涨跌无关。