最低工资标准包含五险一金，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。单位和个人按不同比例缴纳这些费用。最低工资标准的确定需考虑五险一金，但工资数额不包括五险一金的缴费数额。五险一金的计算方法根据不同险种和个人与单位的缴纳比例而定。
1、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
2、养老，医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
3、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心，基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资，养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%，医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%，失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%，工伤保险、生育保险。
3、只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
1、养老保险金＝工资6％（个人交纳比例）＋工资25.5％（单位交纳比例）医疗保险金＝工资1％（个人交纳比例）＋工资5.5％（单位交纳比例）。
2、失业保险金＝工资1％（个人交纳比例）＋工资1％（单位交纳比例）另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。
3、其计算方法为：住房公积金＝工资7％（个人交纳比例）＋工资7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）
综上所诉，基本工资的计算是根据劳动合同、行业规定或国家法律来确定的。通常，基本工资是指员工在没有加班、奖金、津贴等额外收入的情况下所获得的固定薪酬。与五险一金的关系是，五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。基本工资通常是计算五险一金的基数，根据基本工资的不同，五险一金的缴纳金额也会有所不同。因此，基本工资的高低直接影响着员工五险一金的缴纳金额。要确保员工的五险一金缴纳正常，雇主需要按照相关规定合理计算基本工资，并根据规定及时缴纳五险一金。
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险，国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
公积金缴纳多少年就不用交了公积金没有缴纳期限的限制，本质上来说，用户只要在职的话，那么用人单位就需要一直为用户缴纳公积金，而用户退休了，用人单位也不需要为用户缴纳公积金。并且公积金与个人社保不同，公积金可以随时停止缴纳。公积金缴纳时间越长，公积金账户中的账户余额便会越多，这样对于办理公积金贷款、提取公积金而言都十分有利。用户已退休，退休后又参加工作，此刻用户与用人单位属于雇佣关系，用户不具备在职人员的身份，用人单位可以不用为用户缴纳公积金。
公积金提取出来有什么影响1、公积金贷款额度:通常公积金贷款额度会参考借贷人的还款水平、公积金余额、贷款最高额、买房等情况。公积金余额越多，用户可以申请办理的公积金贷款额度也就越高。因此，倘若用户将公积金账户上的账户余额提取出来，那么账户余额减少，日后公积金贷款额度也会减少;
2、再度提取:公积金的提取也是有限制的。部分业务如果用完提取次数，就不能再以同样缘故提取公积金，依照相关规定，通常情况下，用户两年内不能以同一理由再次提取;
3、公积金购房:需要连续缴纳社保6个月(没有补缴)才可以使用公积金贷款购房，假如提取了公积金，那么在一定时间内就不可以使用公积金贷款购房。
公积金冻结了怎么提取公积金账户一旦被封存了，通常需要封存满六个月之上才可以进行提取(实际依据当地住房公积金管理中心的要求为准)，到时候携带个人身份证、公积金联名卡和离职证明去当地住房公积金管理中心营业网点办理提取业务就可以。留意有些管理中心可能会让用户签一份保证书，保证在两年内不能以离职为由再次提取公积金才行。本文主要写的是公积金是按基本工资还是总工资交有关知识点。
公积金是按基本工资还是总工资交：
1、住房公积金是按照基本工资。公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有；
2、公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例；单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。
1、在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时；
2、在离休、退休或到达离休、退休年龄时；
3、完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时；
4、户口迁出本市或者出境定居时；
6、职工偿还购房贷款本息时，可以提取住房公积金储存余额抵冲；
综上所述，住房公积金缴费是按照员工上年度平均工资的百分比进行计算的。一般地区是按照当地职工平均工资进行计算。
《住房公积金管理条例》第十九条
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。