1、根据中国的法律法规，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位未按照劳动者实际工资向社会保险机构缴纳社会保险费的，应当依法支付劳动者的社会保险费，并按照应当支付的数额加付滞纳金。
2、至于公积金缴纳的追回问题，具体的追溯年限在不同的地区可能有所差异。根据《住房公积金管理条例》，公积金的追溯年限通常是5年。也就是说，如果你发现公积金未按照实际工资缴纳，你可以申请追回过去5年内的公积金差额。
3、如果你怀疑公积金缴纳存在问题，建议你及时与所在单位的人力资源部门或公积金管理机构联系，核实情况并提出申诉。他们会指导你相关的程序和证明材料，帮助你追回应当支付的公积金。
4、需要注意的是，法律法规可能会更改或者地方政策可能有所不同，因此最好咨询当地的社保和公积金管理机构，以获得具体的、最新的追回年限和操作流程信息。
住房公积金补缴可追溯的年数，通常取决于当地的住房公积金政策和规定。不同地区可能存在不同的追溯期限，因此无法给出统一的答案。一般来说，补缴的追溯期限会在相关法规或政策中明确规定。
住房公积金是一种由国家法律规定的重要的社会保障制度，旨在为职工提供住房资金支持。在某些情况下，职工可能因为各种原因未能按时缴纳住房公积金，此时便需要进行补缴。
补缴追溯期限的确定，往往受到以下因素的影响：
1、地方政策：不同地区的住房公积金管理部门会根据当地实际情况，制定相应的补缴政策。因此，追溯期限可能因地区而异。
2、法规变动：随着国家法规的不断完善和调整，住房公积金补缴政策也可能发生变化。职工需要关注相关法规的变动，以便及时了解补缴追溯期限的变化。
为了确定具体的补缴追溯期限，职工可以通过以下途径进行查询：
1、咨询住房公积金管理部门：职工可以直接向所在地的住房公积金管理部门咨询补缴追溯期限的相关政策。
2、查询官方网站：住房公积金管理部门的官方网站通常会发布相关政策文件，职工可以在网站上查询相关信息。
住房公积金补缴可追溯的年数因地区和政策而异，职工需要了解当地的具体政策和规定。为了确定补缴追溯期限，职工可以通过咨询相关部门或查询官方网站等途径获取相关信息。
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
公积金是我国职工的基本福利之一，用于解决职工住房问题。职工的工资总额中要按照国家规定缴纳一定比例的公积金，公司承担一部分，个人承担一部分，资金由住房公积金管理中心统一管理。
通常情况下，职工离职或者购房时才会使用公积金，因此，对于某些人来说会有漏交或者未缴纳的情况，这时就需要进行公积金的补缴。
职工在购房时，如果需要使用公积金，那么必须在购房交易款项缴纳前，将补缴的公积金存入其个人公积金账户中，同时提供相应的证明文件。
而对于离职后的公积金补缴，每个省市有不同的规定。一般来说，离职后可以在一个月内补缴公积金，并享受优惠政策；逾期一个月未补缴，就不再享有优惠政策，补缴的利率可能会上浮。
但是，如果补缴公积金属于违反法律规定的情况（如单位未按规定为职工缴纳公积金），则要按照相关法规处理，补缴时间限制可能也会有不同。
对于公积金的补缴，在一定时间范围内可以享受优惠政策。比如，在某些省份内，失业人员在被下岗或者解除劳动合同的36个月内或者患病或者离婚的24个月内可以享受公积金的缴存，还可以享受国家和地方的各种优惠政策。
同时，在还清补缴的公积金后，通过公积金贷款购房时，还可以享受公积金贷款利率的优惠。具体的优惠政策以当地住房公积金管理中心为准。
公积金补缴的具体操作需要到当地住房公积金管理中心进行，需要提前咨询当地的规定和流程。
在办理公积金补缴时，职工需要携带相关证明文件（如离职证明、工资单等），还需要填写相关的申请表格，因此需要提前做好准备。
同时，为了避免出现意外情况，最好在办理公积金补缴时找办理人员确认操作过程，并保留好相关证明文件和记录，以备不时之需。