1、住房公积金作为单位为在职职工提供的长期住房储蓄，是国家提供的福利之一。了解住房公积金的相关概念，对于职工来说十分重要。首先，我们需要理解“缴存基数”这一概念。缴存基数指的是职工上一年度（自然年度）的月平均工资总额，自2019年7月1日起，执行的基数为2018年职工个人的月平均工资。工资总额的计算依据是国家统计局《关于工资总额组成的规定》，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2、其次，是“缴存比例”的概念。单位可以自主决定单位和个人住房公积金的缴存比例，比例范围在5%至12%之间。但同一单位下的所有职工原则上需要采用相同的缴存比例。这为单位提供了灵活性，同时也保证了公平性。
3、最后，是“月缴存额”。月缴存额由两个部分组成：职工个人月缴存额和单位月缴存额。计算公式为：职工个人月缴存额=缴存基数*缴纳比例；单位月缴存额=缴存基数*缴纳比例。因此，职工的月缴存总额等于这两部分之和。
4、了解了以上概念，如何查询自己的公积金账户余额呢？现在，各地的住房公积金管理中心正在积极拓展互联网服务渠道，许多城市已经上线了网上业务大厅和手机公积金软件。通过这些平台，您可以在线查询自己的公积金账户余额、缴存信息等。
1、年薪100万，公积金的具体金额取决于多个因素，包括所在地区、公司政策、个人与公司的公积金缴纳比例等。但一般来说，公积金的缴纳通常是基于个人薪资的一个固定比例。在中国，公积金的缴纳比例通常为个人和公司各出一部分，总比例通常在5%～12%之间。假设年薪100万的情况下，公积金缴纳比例为最高标准即月均工资收入的固定比例，即月均工资的税前工资收入的固定比例。假设比例为最高标准即最高的税前工资的12%，大致可以估算出公积金的金额。具体的计算方式需要根据个人和公司的具体政策来确定。以这些为基础，粗略估算年薪为税后所得的情况下，年薪一百万公积金的数额可能达到十几万左右。但这仅为估算，实际情况可能会因地区、公司和个人因素而有所不同。如需确切的数额和具体的规定细节，还需要咨询所在单位或地区的社保机构。详细解释如下：
2、不同地区的公积金政策可能存在差异。有的地区可能会有额外的补贴或优惠措施。这些因素都将影响具体的公积金数额。除了所在地区以外，公积金的数额还受到公司政策的影响。不同公司的公积金缴纳政策会有所不同，包括缴纳比例和缴纳方式等。个人与公司的公积金缴纳比例也是决定公积金数额的重要因素之一。这些缴纳比例越高，公积金的数额也会相应增加。由于存在这些因素的不确定性，因此很难给出一个具体的数字来确定年薪一百万时的公积金金额是多少。综上所述，想要了解确切的公积金金额，需要考虑到具体地区、公司和个人因素，并向相关机构进行详细咨询。
1、住房公积金的缴纳基数不得低于当地最低工资水平，按员工上一年度平均工资进行缴纳。缴纳比例最低不得低于5%，其他比例需经审批。根据《住房公积金管理条例》的规定，职工住房公积金的月缴存额计算公式为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴纳的住房公积金的月缴存额同样为职工上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
2、对于新参加工作的职工，从工作的第二个月开始即需缴纳住房公积金，其月缴存额为当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。而单位新调入的职工，则从发放工资之日起开始缴纳，月缴存额同样为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
3、同时，职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。对于有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体比例由住房公积金管理委员会制定，需经过本级人民政府审核，再报省、自治区、直辖市人民政府批准。
4、住房公积金的缴纳基数和比例，旨在为员工提供更好的住房保障。因此，单位和员工都需严格遵守相关规定，确保住房公积金的正常缴纳。
5、各地住房公积金管理委员会会根据实际情况调整缴存比例，确保住房公积金制度的公平性和合理性。
6、住房公积金的缴纳不仅有助于解决员工的住房问题，还能增强员工的归属感和工作积极性。因此，各单位应积极履行相关职责，确保住房公积金制度的有效实施。
7、住房公积金的缴纳基数和比例的确定，需要综合考虑当地经济发展水平、居民收入水平以及住房市场的实际情况。这有助于确保住房公积金制度的可持续发展。
8、此外，住房公积金制度的实施还能够促进社会公平，提高员工的生活质量，为社会的和谐稳定作出贡献。