国企交的公积金多体现在以下领域的企业：
这些企业由于业务规模大、利润丰厚，因此在员工福利上投入较大，其中包括公积金的缴纳。员工在这些企业工作，其公积金的缴纳额度往往较高。
电信、电力等基础设施企业属于国民经济发展的重要支柱，其员工的公积金缴纳也往往较为优厚。这类企业稳定性高，收益相对稳定，因此有能力为员工提供更好的福利待遇。
随着国家对科技创新的重视，高端制造业及研发型企业也得到了迅猛发展。这些企业的员工收入普遍较高，相应的公积金缴纳额度也随之提升。因为这些企业往往更加注重人才的吸引与留存，所以提供有竞争力的公积金是重要手段之一。
国企交的公积金多少与企业的行业类型、经营状况、盈利能力等因素密切相关。能源、金融等大型国有企业由于其资本实力雄厚，在员工福利方面有较大投入，包括公积金的缴纳。而电信、电力等基础设施企业由于其行业的特殊性，稳定性较高，能够保障员工的福利待遇。在高端制造业及研发型企业中，由于竞争激烈，企业对人才的需求迫切，为了吸引和留住人才，往往提供包括优厚公积金在内的福利待遇。
总的来说，国企交的公积金多的主要是那些行业前景好、盈利能力强的企业。这些企业在保证国家经济发展的同时，也注重员工的福利待遇，体现了国企应有的社会责任与担当。
国有企业的公积金占比最高不超过职工工资的12%，最低不低于职工工资的5%。职工与单位住房公积金的缴存占比均不能低于职工上一年度月平均收入的百分之五。国企住房公积金比例具体如下：
1、国企的养老保险、住房公积金缴费的金额和私企不一样，国企的养老保险和住房公积金一般比私企高些；
2、国企员工计算公式：养老金=当地平均工资X20%个人工资X8%。私企员工养老金计算公式：养老金=最低基本工资X20%个人工资X8%；
3、国企住房公积缴存比例一般为最高即12%，私企住房公积金缴存为8%；
4、国企员工的养老金一般分三部分，月基本养老金（分基础养老金部分、个人账户养老金部分）、企业年金和补充性养老金（也叫过渡性养老金）。企业的养老金水平需要根据企业盈利情况来决定，盈利能力强的企业，其员工的养老金收入相比财政兜底的公务员可能还要好一些。而国内大部分私营公司都是按照社会平均工资为基数来缴纳养老保险的；
5、国企私企的退休金基本上是没有差别的，养老金的多少是根据缴费年限和缴费基数计算的和企业性质无关。但国企可能为职工的养老保险缴得多，以后养老金也会多；私企老板为省钱，按低档次缴纳养老保险，以后养老金要少点。
哪些岗位可以进行住房公积金缴存
下列单位及其在职职工不含在以下单位工作的外籍员工
2、国有企业，城镇集体企业，外商企业，港澳台商企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；
4、外国及港澳台商企业和其他经济；组织常驻代表机构。
城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金注：并不是每个社区城市的住房公积金管理都允许城镇个体工商户、自由职业人员交纳住房公积金，具体情况请咨询当地住房公积金管理机构。
职工购买二手房，住房公积金提取条件是什么
1、买房人在房屋所在地的区县房屋登记部门办理的房屋权证原件及复印件；
2、房管部门代税务部门开具的契税完税凭证及房地产交易的原件及复印件；
3、如果购房时采用贷款方式，还需提供借款合同原件及复印件；
住房分配货币化形式一般指住房公积金
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
2017年7月1日起，全国所有住房公积金管理中心将按照住建部发布的要求，通过平台办理住房公积金异地转移接续业务。2021年7月1日，中华人民共和国住房和城乡建设部确定了全国住房公积金服务标识，决定即日起启用。
2021年，全国住房公积金各项业务运行平稳，住房公积金缴存额29156.87亿元，6611.21万人提取住房公积金20316.13亿元。
综上所述，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。
《住房公积金管理条例》第二十六条
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。
住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。
这种长期住房存储金缴纳最高比例的国企有中国烟草、国家电网、中国移动等。
1、中国烟草：作为国企中的佼佼者，中国烟草一直以高待遇著称，公积金缴纳比例高达20%。这不仅为员工提供了良好的住房保障，也反映了企业对员工的关怀和重视。
2、国家电网：作为能源领域的领军企业，国家电网在公积金缴纳方面也非常大方。按照最高比例为员工缴纳公积金，确保员工在购房、租房等方面得到足够的支持。
3、中国移动：作为通信行业的巨头，中国移动在为员工提供良好待遇方面毫不吝啬。按照最高比例缴纳公积金，确保员工在安居乐业方面得到充分保障。这不仅增强了企业的凝聚力，也提高了员工的工作积极性和创造力。