1、基数的概念仅仅是以2500为依据。
2、个人住房公积金缴存基数指按照这个数字计算你应该缴纳多少公积金，一般是上一年度月平均工资，单位缴存基数是指你公司替你缴存的公积金数额所依据的工资数，其中不包括你自己缴存的，也就是说月总缴存公积金的一半。
3、根据国家统计局现行劳动工资统计制度规定工资总额是指直接支付给职工的全部劳动报酬。不论成本中列支的还是其他项目中列支的，均应计入工资总额。
1、公积金缴存基数与工资收入有关，一般来说，公积金缴存基数最低不得低于当地最低工资标准，最高则由单位与职工自行协商确定。以2500元工资为例，公积金缴存基数一般在2500元左右。
2、根据国家规定，用人单位需要按照职工工资的一定比例向职工缴纳公积金。公积金缴存基数是公积金缴存的重要指标，直接影响到企业和职工的缴存金额和账户余额。缴存基数与工资收入有关，一般来说，公积金缴存基数最低不得低于当地最低工资标准，最高则由单位与职工自行协商确定。以2500元工资为例，如果当地最低工资标准是2000元，那么公积金缴存基数最低也要达到2000元。如果单位与职工达成协议，将公积金缴存比例定为12%，那么2500元工资的职工每月需要缴纳300元的公积金，而单位也需要缴纳300元的公积金。如果缴存比例不同，缴存金额也会相应变化。需要注意的是，公积金缴存基数的最低值和最高值在不同地区、不同单位和不同行业可能存在差异，具体情况需要根据当地政策和用人单位的实际情况来确定。
3、如果我工资较低，可以自愿提高公积金缴存基数吗？可以的。如果职工工资较低，但希望提高公积金缴存基数，可以向用人单位提出申请，与单位协商确定缴存基数。需要注意的是，单位和职工需要一起按照缴存基数缴纳公积金，因此提高公积金缴存基数意味着职工需要缴纳更多的公积金。
4、公积金缴存基数与工资收入有关，一般来说，公积金缴存基数最低不得低于当地最低工资标准，最高则由单位与职工自行协商确定。以2500元工资为例，公积金缴存基数一般在2500元左右。如果职工希望自愿提高公积金缴存基数，需要与用人单位协商确定缴存基数，同时需要注意增加缴存金额的影响。
5、《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
1、法律分析：住房公积金缴存基数指按照这个数字计算你应该缴纳多少公积金。一般是上一年度月平均工资。比如上年平均工资2000，今年的缴存基数就是2000，按照个人、单位各缴纳12%的标准。今年每月个人缴纳240，单位缴纳240。
2、法律依据：《住房公积金管理条例》
3、第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
4、单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,经住房公积金管理中心审核后,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
5、住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐,记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
6、第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
7、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
8、第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
9、单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
10、第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。