1、事实上,员工月薪与所需缴纳的公积金之间没有联系。公积金主要取决于员工所在单位的公积金缴存比例和单位确定的缴费基数。
2、职工所在单位本月公积金缴存比例为5%,缴费基数为8000元,职工8000元工资应缴纳8万元×5%=400元作为公积金;如果本月公积金缴存比例为12%,缴费基数仍为8000仍为8000缴纳8万元×12%=960元作为住房公积金。但如果本月职工所在单位公积金缴存比例为5%,但是缴费基数是3000,应支付3000英镑的工资×5%=住房公积金150元。
3、住房公积金的缴存比例一般设定在5%~在12%之间,住房公积金的最低缴费比例不得低于5%,最高缴费比例不得超过12%。此外,还应注意的是,员工个人每月公积金的缴费比例等于或高于单位的缴费比例,但大多数单位与员工的缴费比例保持一致。
4、公积金在员工买房时非常重要。公积金可以用来支付部分购房金额,公积金可以让员工在贷款时享受一定的折扣。一般来说,员工在单位工作时间越长,员工需要支付的住房公积金金额就越大。
1、住房公积金缴存的具体数额取决于住房公积金基数与住房公积金缴存比例,具体的住房公积金缴存比例由企业所在地住房公积金所规定的政策决定。缴存比例一般集中在5%到12%,个别地区可以到达20%。
2、假如该职工所在单位本月公积金缴存比例为5%,那么8000元月薪就应该缴纳8000*5%=400元,这部分400元的公积金将从职工的月薪当中扣除,并以工资单的形式对企业员工进行告知。与此同时,企业缴纳相同比例的住房公积金400元。将两笔住房公积金共同存入职工的住房公积金账户,供职工购置房产时使用,本月职工住房公积金账户当中增加800元。
3、如果职工所在单位本月公积金缴存比例为12%,那么8000元的月薪就应该缴纳8000*12%=960元。企业财务部门将员工本月需缴纳的住房公积金,从本月月薪当中进行扣除后,连同企业需要代为员工缴纳的住房公积金共同存入职工的公积金账户之中,供职工购置房产时使用,本月住房公积金账户当中增加1920元。
4、同理,若公积金比例达到20%,则需要企业员工与企业分别缴纳1600元的住房公积金存入职工住房公积金账户之中,职工本月住房公积金账户余额增加3200元。
1、住房公积金缴存基数,由职工上一年度工资总额除以12,假如个人上年度每个月8000元,那么缴费基数理当就是8000元;
2、公积金缴存基数下限不得低于当地职工月最低工资标准;
3、公积金缴存基数上限通常不高于月职工平均工资3倍
4、比如深圳最低缴存基数2200,缴存基数上限34860元;重庆市公积金缴存基数下限1800元,缴存基数上限24595元;
5、住房公积金缴存比例:缴存比例不低于5%,不高于12%。
6、二、工资8000公积金交多少一个月?
7、假设个人上年度每个月1-6个月每个月工资总额7000元,7-12月每个月工资总额8000元,全年工资总额(7000×6+8000×6)÷12=7500元
8、如果按照最低缴存比例5%,7500×5%=375元,个人交375元,单位交375元,意味着每个月进入公积金账户的金额就是750元
9、如果按照最高缴存比例12%,每个月交7500×12%=900元,个人交900元,但是交900元,每个月公积金账户进入1800元。