1、公积金基数为8000元，每月需缴纳的公积金金额一般为400元至960元，个别地区可缴纳1600元。
2、住房公积金缴存的具体金额取决于住房公积金基数与住房公积金缴存的比例。具体住房公积金缴存比例由企业所在地住房公积金规定的政策决定。存款比例一般集中在5%至12%，个别地区可达20%。
3、如果本月公积金缴存比例为5%，8000元月薪应支付8万元*5%=400元，这部分400元的公积金将从员工的月薪中扣除，并以工资表的形式通知企业员工。同时，企业支付相同比例的住房公积金400元。两笔住房公积金共同存入职工住房公积金账户，供职工购买房地产时使用职工住房公积金账户增加800元。
4、职工所在单位本月公积金缴存比例为12%的，月薪8万元*12%=960元。企业财务部门从本月月薪中扣除员工本月需要缴纳的住房公积金后，与企业需要缴纳的住房公积金一起存入员工公积金账户，供员工购买房地产时使用。本月住房公积金账户增加1920元。
5、同样，如果公积金比例达到20%，企业员工和企业需要分别缴纳1600元的住房公积金，存入职工住房公积金账户，职工本月住房公积金账户余额增加3200元。
1、住房公积金是指国家机关、国有企业、城市集体企业、外商投资企业、城市私营企业及其他城市企业、事业单位、私营非企业、社会团体及其在职职工缴纳的长期住房储蓄。
2、住房公积金缴存基数按职工上一年度月平均工资计算，单位和个人住房公积金缴存比例为5%~12%，一般个人缴费金额在560元至960元之间。具体存款比例由单位和个人根据实际情况选择。每个单位只能选择一个存款比例，个人存款比例应等于或低于单位存款比例，存款比例应为1%的整数倍。
3、目前，中国只有20%以上的人缴纳公积金，也就是说，只有4亿人缴纳公积金。在缴纳公积金4亿元的人口中，大多数私营企业按最低标准缴纳员工公积金，即5%。因此，如果在私营企业工作的员工支付高额费用。但是，如果他们在国有企业工作，企业通常按最高金额支付，即约12%。
4、因此，8000基数支付多少公积金并不是一个具体的统一价值。由于每个人的住房公积金金额不一致，根据个人工资水平、单位支付标准和当地要求综合确定。
公积金缴存基数为8000元时，企业和职工个人应分别缴纳16%和12%的金额，即企业每月缴纳1280元，职工每月缴纳960元。
按照国家规定，企业应该为职工的工资总额的16%作为住房公积金缴纳基数。在缴纳住房公积金的时候，企业和职工个人各自承担一部分。对于公积金缴存基数为8000元的情况，具体计算方法如下：1.企业缴存比例为16%，即每月应缴纳8000元× 16%= 1280元。2.职工个人缴存比例为12%，即每月应缴纳8000元× 12%= 960元。3.职工和企业各自缴纳的公积金金额为：1280元+ 960元= 2240元。需要注意的是，由于各个城市和地区的政策不尽相同，因此具体的缴存基数和缴纳比例可能会有所不同。同时，企业应该在规定的时间内将职工个人缴纳的公积金金额打入住房公积金账户中。
如果我领取的工资比8000元少，是否仍然需要按照8000元的标准缴纳公积金？不一定。企业在为职工计算缴存基数和缴纳金额时，应该以实际工资为基础。如果实际工资不足8000元，则应该按照实际工资来计算缴存基数和缴纳比例。同时，根据个人需求，职工也可以自主选择缴存金额和缴存基数。
公积金缴存基数和缴纳比例是根据国家规定来确定的，具体标准可能因地区、政策等原因而存在差异。在缴纳住房公积金时，企业和职工应当了解相关的规定和要求，遵守政策法规，确保公积金的正常缴存和使用。
《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。