根据律临查询显示：公积金每月缴存8000元是否算高，取决于多个因素，包括个人所在地区的经济水平、行业平均水平以及单位的支付标准。以下是对这一问题的分析：
1、相对较高的收入水平：公积金缴存基数8000元通常意味着个人工资收入较高，这表明员工可能处于较高收入水平，并且所在单位可能提供了较好的福利待遇。
2、地区差异：在不同地区，公积金缴存基数和缴存比例可能有所不同。例如，在二三线城市，8000元的公积金缴存基数可能被视为较高水平。
3、缴存比例：公积金的缴存比例通常在5%-12%之间，由企业自行选择。这意味着如果单位和个人的缴存比例都是12%，那么每月8000元的缴存额中，单位和个人各需缴纳960元，共计1920元存入员工的公积金账户。
4、缴存基数上限：公积金缴存基数上限通常不高于当地职工月平均工资的3倍。例如，深圳的公积金缴存基数上限为34860元，而重庆市的缴存基数上限为24595元.
1、公积金缴存基数8000元可以被认为是相当高的水平。
2、公积金缴存基数8000元可以被认为是相当高的水平。这个数值远高于同行业的平均水平，表明了员工的工作收入处于较高水平，同时也反映了员工所在单位的工作环境和福利待遇都相当不错。此外，公积金缴存基数8000元也符合“控高保低”原则，即不得超过当地统计部门公布的上一年度在岗职工月平均工资的3倍，即17040元。因此，拥有较高的公积金缴存基数，不仅可以减轻住房负担，更能提高生活品质，更加专注于工作和发展
3、公积金抵扣月供方式：公积金抵扣月供就是常说的公积金冲还贷。
4、职工本人持《借款合同》、房管部门办理抵押登记证明(购买外市住房无抵押登记证明的，可提供购房发票)、还款存折(或最新还款清单)、身份证、住房公积金卡到当地住房公积金管理中心签订委托提取协议，在账户余额充足的情况下，可以用公积金账户余额自动冲抵月还款。
5、《住房公积金管理条例》第二十四条，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
6、(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
7、(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
8、(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
9、一般来说，家庭贫困标准，由各省、自治区、直辖市教育和财政部门，参照本行政区域内各地的城市居民最低生活保障标准确定。
10、因此，人均年收入8000算不算贫困，需要根据你所在地区的人均收入来看，像一二线大城市人均年均收入8000肯定是算贫困的，若是放在县城或偏远农村地区，人均年收入8000肯定算还可以的，比没有收入的老人和小孩要强很多。
11、综上所述是小编对公积金缴存基数8000算高吗做出的相关回答，希望可以帮助到您。
12、《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。
13、《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
14、《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
公积金缴存基数为8000元时，企业和职工个人应分别缴纳16%和12%的金额，即企业每月缴纳1280元，职工每月缴纳960元。
按照国家规定，企业应该为职工的工资总额的16%作为住房公积金缴纳基数。在缴纳住房公积金的时候，企业和职工个人各自承担一部分。对于公积金缴存基数为8000元的情况，具体计算方法如下：1.企业缴存比例为16%，即每月应缴纳8000元× 16%= 1280元。2.职工个人缴存比例为12%，即每月应缴纳8000元× 12%= 960元。3.职工和企业各自缴纳的公积金金额为：1280元+ 960元= 2240元。需要注意的是，由于各个城市和地区的政策不尽相同，因此具体的缴存基数和缴纳比例可能会有所不同。同时，企业应该在规定的时间内将职工个人缴纳的公积金金额打入住房公积金账户中。
如果我领取的工资比8000元少，是否仍然需要按照8000元的标准缴纳公积金？不一定。企业在为职工计算缴存基数和缴纳金额时，应该以实际工资为基础。如果实际工资不足8000元，则应该按照实际工资来计算缴存基数和缴纳比例。同时，根据个人需求，职工也可以自主选择缴存金额和缴存基数。
公积金缴存基数和缴纳比例是根据国家规定来确定的，具体标准可能因地区、政策等原因而存在差异。在缴纳住房公积金时，企业和职工应当了解相关的规定和要求，遵守政策法规，确保公积金的正常缴存和使用。
《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。