1、法律分析：用人单位公积金缴存基数和职工“实际工资”不一致，首先要排除的是，这“实际工资”不是本年度的，如果把本年度工资水平作比较，那肯定和单位公积金缴存基数不一致。除非是参加工作的第一年，则以职工年度内职工月工资收入为缴存基数。
2、如果排除了“实际工资”不是年度内的，那么只有一种可能，就是用人单位为了降低企业成本负担，通过降低公积金缴存基数，企业应缴存的住房公积金自然相应减少。企业的行为就是属于未足额缴存住房公积金。
3、经核实是用人单位未足额缴存住房公积金的，可以向当地县(市)住房公积金管理中心举报投诉，予以立案的，由住房公积金管理中心行政职能部门责令用人单位补缴，并对用人单位作出相应处罚。
4、法律依据：《住房公积金管理条例》
5、第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
6、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
7、第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
8、第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
9、对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
如果单位公积金缴纳基数与工资不符，可以采取以下步骤解决问题：
1、检查公积金政策：首先，您可以仔细查阅相关的公积金政策文件，了解单位公积金缴纳的具体规定和要求。这包括了解缴纳基数的计算方法和相关的调整规定。
2、与雇主沟通：如果您发现单位公积金缴纳基数与您的工资不符，可以与雇主或人力资源部门进行沟通。提供相关的工资证明或薪资单，说明您的工资情况，并要求雇主按照公积金政策进行正确的缴纳。
3、提交申诉或投诉：如果与雇主的沟通无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门或公积金管理机构提交申诉或投诉。提供相关的证据和资料，说明您的情况，并要求他们调查并采取适当的行动。
4、寻求法律援助：如果以上措施仍然无法解决问题，您可以咨询劳动法律专业人士或寻求法律援助，了解您的权益和可行的法律途径。
单位公积金缴纳基数与工资不符的原因可能有多种情况，以下是一些可能的原因：
1、政策规定：公积金缴纳的基数可能受到当地政策或法律的规定限制。政府可能规定了最低和最高缴纳基数的范围，或者根据工资水平和其他因素设定了具体的缴纳比例。
2、协商约定：根据劳动合同或与雇主的协商，单位和员工可能就公积金缴纳基数达成了特定的约定。这可能是由于双方协商的结果，或者基于特定的行业惯例。
3、错误或疏忽：有时候，单位在处理工资和公积金缴纳时可能出现错误或疏忽。这可能是由于人力资源部门的工资计算错误，或者是由于录入错误或数据处理错误导致的。
4、公司政策：某些公司可能有自己的内部政策，决定了公积金缴纳基数的设定。这可能是为了控制成本或根据公司的财务状况而设定的。
综上所述，如果单位公积金缴纳基数与工资不符，可以与雇主或人力资源部门进行沟通，了解具体的原因和解决方案。提供相关的工资证明或薪资单，以便更好地解决问题。如果问题无法解决，可以寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
2、有条件的城市，可以适当提高缴存比例；
3、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
4、城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；
5、单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
6、逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
7、我们要明确单位的公积金缴费基数是按照什么规定来执行的。
8、一般来说，一些企业为了省钱，是按照最低缴费基数给职工缴纳社保、公积金。
9、其实公积金的缴费比例是用人单位可以自行选择的，从5%~12%。如果选择12%的比例2000元基数，和选择5%比例4800元基数相关待遇是一样的。每月都需要缴纳240元。
10、住房公积金的缴费基数如何计算？实际上都是按照1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行的。内容主要包括计时工资、计件工资、奖金津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
11、实际上，但很多单位每月的工资都是在不停变化的，比如请假和考核奖。实际上我们在计算职工的缴费基数的时候，都应当按照职工上年度工资总额的月平均值计算。
12、也就是说，如果相应年度累计工资总额是48,000元，月均值就是4000元。注意工资总额是应发工资，而不是实发工资，包含了社保、公积金、年终奖、加班费在内的应发工资的月均值。
13、所以，我们一定要准确计算本人的缴费基数，如果用人单位没有按照真正的缴费基数缴纳住房公积金，可以向相应的住房公积金管理中心进行投诉维权。社保的话，应当向劳动监察部门或者社保稽核部门投诉维权