1、在某些情况下是合法的，具体情况需根据当地的法律法规和公积金、社保政策来确定。
2、一、公积金基数与社保基数的概念
3、公积金基数是指用于计算个人和单位应缴纳公积金的金额的基础数值，它通常根据个人的工资收入或当地的最低工资标准来确定。而社保基数则是用于计算个人和单位应缴纳社会保险的金额的基础数值，它同样与个人工资收入相关，但可能受到不同的上下限限制。
4、二、公积金基数与社保基数不一致的原因
5、公积金基数与社保基数不一致的原因可能有多方面。一方面，可能是由于政策规定的不同，导致公积金和社保的缴费基数存在差异。另一方面，可能是由于个人工资结构的不同，例如某些津贴、奖金等可能不计入公积金基数，但计入社保基数，或者反之。此外，不同地区、不同行业的公积金和社保政策也可能存在差异，从而导致基数的不一致。
6、三、公积金基数与社保基数不一致的合法性
7、公积金基数与社保基数不一致的合法性主要取决于当地的法律法规和政策规定。在某些情况下，政策允许公积金和社保的缴费基数存在一定的差异，这是合法的。然而，在某些情况下，如果这种差异超出了政策规定的范围，则可能被视为违法行为。
8、四、如何处理公积金基数与社保基数不一致的情况
9、对于公积金基数与社保基数不一致的情况，个人和单位应首先了解当地的政策规定，确保自己的缴存行为符合法规要求。如果发现存在违规情况，应及时向相关部门进行咨询和申诉，以便得到正确的指导和处理。
10、公积金基数与社保基数不一致的情况在某些条件下是合法的，但具体是否合法需根据当地的法律法规和政策规定来判断。个人和单位应了解并遵守当地的公积金和社保政策，确保自己的缴存行为符合法规要求。对于存在的差异，应咨询相关部门以获取正确的处理方式。
11、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
12、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
13、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
、单位不按工资基数缴交公积金违法吗
1、单位不按工资基数缴交公积金是违法的。用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的，劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。
2、法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
二、深圳市住房公积金缴交基数是多少钱
1、职工月平均工资（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实际月平均工资作为缴存基数，超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于2200元；
2、缴存比例单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。单位可以根据自身实际情况在规定的缴存比例下限和上限区间内自行选择合适的缴存比例；
3、降低缴存比例或缓缴缴存住房公积金确有困难的单位，可按相关政策规定提出降低缴存比例（低于5%）或缓缴申请，待单位效益好转后，再提高缴存比例或补缴缓缴的住房公积金。
如果单位公积金缴纳基数与工资不符，可以采取以下步骤解决问题：
1、检查公积金政策：首先，您可以仔细查阅相关的公积金政策文件，了解单位公积金缴纳的具体规定和要求。这包括了解缴纳基数的计算方法和相关的调整规定。
2、与雇主沟通：如果您发现单位公积金缴纳基数与您的工资不符，可以与雇主或人力资源部门进行沟通。提供相关的工资证明或薪资单，说明您的工资情况，并要求雇主按照公积金政策进行正确的缴纳。
3、提交申诉或投诉：如果与雇主的沟通无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门或公积金管理机构提交申诉或投诉。提供相关的证据和资料，说明您的情况，并要求他们调查并采取适当的行动。
4、寻求法律援助：如果以上措施仍然无法解决问题，您可以咨询劳动法律专业人士或寻求法律援助，了解您的权益和可行的法律途径。
单位公积金缴纳基数与工资不符的原因可能有多种情况，以下是一些可能的原因：
1、政策规定：公积金缴纳的基数可能受到当地政策或法律的规定限制。政府可能规定了最低和最高缴纳基数的范围，或者根据工资水平和其他因素设定了具体的缴纳比例。
2、协商约定：根据劳动合同或与雇主的协商，单位和员工可能就公积金缴纳基数达成了特定的约定。这可能是由于双方协商的结果，或者基于特定的行业惯例。
3、错误或疏忽：有时候，单位在处理工资和公积金缴纳时可能出现错误或疏忽。这可能是由于人力资源部门的工资计算错误，或者是由于录入错误或数据处理错误导致的。
4、公司政策：某些公司可能有自己的内部政策，决定了公积金缴纳基数的设定。这可能是为了控制成本或根据公司的财务状况而设定的。
综上所述，如果单位公积金缴纳基数与工资不符，可以与雇主或人力资源部门进行沟通，了解具体的原因和解决方案。提供相关的工资证明或薪资单，以便更好地解决问题。如果问题无法解决，可以寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。