1、不算，依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
2、国家统计局关于工资总额组成的规定
3、（一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）
4、第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
5、第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
6、第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
7、工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
8、第四条工资总额由下列六个部分组成：
9、第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
10、（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
11、（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
12、（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
13、第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
14、（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
15、（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
16、（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
17、第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
18、（四）机关、事业单位的奖励工资；
19、第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
20、（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
21、（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
22、第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
23、第十条特殊情况下支付的工资。包括：
24、（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
25、第十一条下列各项不列入工资总额的范围：
26、（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
27、（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
28、（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
29、（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
30、（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
31、（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
32、（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
33、（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
34、（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
35、（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
36、（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
37、（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
38、（十四）计划生育独生子女补贴。
39、第十二条前条所列各项按照国家规定另行统计。
40、第十三条中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。
41、第十四条本规定由国家统计局负责解释。
42、第十五条各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。
43、第十六条本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。
社保当中包含的保险还是比较多的，主要有五大险种，至于其中是否包含公积金，也是大家比较关注的一个话题。
1、社保当中并不会包括公积金，因为这两者是不一样的性质。前者主要是指社会保险，而后者主要就是指住房公积金。
2、目前很多的单位都会帮员工缴纳社保和公积金，社保主要就是一种社会保障制度，能够在劳动者健康造成损失的情况下，提供补偿或者是收入。公积金是可以用来买房的。
1、社保主要就是政府提供的一种社会保险，而且目前主要是由社保局来管理的。
2、同时养老保险和医疗保险缴纳一定的年限之后，就能够享受终身的保险待遇。
1、公积金就是单位为员工提供的住房保障的一种福利，公积金是可以用来购买房子的，而且每个月需要缴纳的公积金金额并不是都由个人来长大的，还有一部分是由单位帮忙缴纳的，所以是比较划算的。
3、另外公积金主要就是由当地的公积金管理中心来负责管理的，如果想要使用公积金办理贷款，也是需要到公积金管理中心申请的。
1、应该是包括个人缴纳的社保和医疗部分。具体看你们单位的工资结构，比如：基本工资+奖金+效益奖金+补贴。按照国家规定，社保和医保的基数应该是上一年月平均工资，也就是说包括一系列的奖金等，按实际每月收入总和除以12个月。但在实际操作中，要精确的算出就比较麻烦，所以一般单位会以基本工资为标准，作为基数申报。
2、你的工资中包括个人缴纳社保和医疗部分，但这个人部分是不需要缴纳个人所得税的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"