1、公积金的作用体现在多方面，但是每个人缴纳的公积金数额可能都是不一样的，因为对应不同的公积金缴纳比例，那公积金缴纳基数要和收入一样吗?下面来看看吧。
2、公积金缴纳基数要和收入息息相关，因为公积金的缴存基数就是根据个人的工资来计算的，住房公积金缴存基数为职工上一年度(自然年度)月平均工资总额，比如说上一年度平均工资是5000元每个月，那么5000元的工资就是今年的公积金缴存基数。也就是上年度的月平均工资，计算之后，缴存基数不足当地缴存下限的，按照下限金额缴存，超过当地规定的缴存基数上限的，按照最高上限缴存。
3、《住房公积金管理条例》第十六条:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
4、《住房公积金管理条例》第十七条:新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
5、公积金缴存基数最高是多少每个地方的公积金最高缴费基数都是不同的，通常最大存缴基数为当地上一年社会职工平均工资的3倍。而公积金缴存比例是5%-12%之间，实际的公积金缴存金额还需要看公司单位决定的缴存比例。一般情形下，公积金缴存是公司与职工分别担负一半，公积金缴存基数越高，缴存比例越高，若是公司为职工缴纳12%的公积金，代表着职工也需要缴纳同样比例的金额，缴纳的公积金全部计入到职工的个人账户中。
1、不一定。一般情况下，当公积金的存款基数较高时，公积金的金额就会增加，这就意味着职工需要缴纳的住房公积金金额也会增加。
2、假设员工工资为4500元，住房公积金的存款基数为4000元，存款比例为8%。在这种情况下，员工每月的公积金缴存金额为4000*8%=320元，不考虑其他费用，员工的实得工资为4500-320=4180元。如果此时住房公积金存款基数提高到4500元，在这种情况下，员工每月的公积金存款金额为4500*8%=360元，如果员工的收入仍为4500元，那么到手工资就变成4500-360=4140元，到手工资比之前减少40元。
3、当然，在公积金增加的情况下，这只意味着手拉手的工资可能会减少，而单位实际支付的工资并没有减少，减少的金额进入住房公积金账户余额。
4、公积金涨了房贷不会跟着减少。房贷的贷款的贷款金额与借款人的还款能力、信用状况、公积金余额和房龄等有关，每个月公积金都有上升或下降的趋势，所以公积金上升了，抵押贷款就不会减少。另外，如果是已经借出的钱，那么剩余的按揭可能会受到按揭利率的影响，但与公积金的涨跌无关。
1、社保缴费基数是不能随便更改额,由国家统一进行调整，每年社保都会在固定的时间(3月或7月各地不同)来定社保基数，并且发布较低基数和较高的基数。一般来说企业为员工缴纳的都是按照较低基数的计算的。
2、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省，自治区，直辖市人民政府批准。
3、各缴存单位应如实申报缴存基数，严格按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（国家统计局发[1990]1号令）的规定统计工资，核算缴存基数，并对所申报内容的真实性和完整性负责。
4、所有机关事业单位和国有企业必须根据《关于贯彻落实<江西省关于规范机关事业单位和国有企业住房公积金缴存基数工作的通知>的通知》（洪房字[2019]87号）的要求，在调整缴存基数的同时，通过单位网上业务大厅完成基数核定表的填列。
5、一个汇缴年度（当年7月至次年6月）只能在一个业务月度统一调基一次，不能分多个月度调整。单位所有符合调基条件的职工必须统一调整。
6、参考资料来源：百度百科-公积金缴存
7、参考资料来源：百度百科-社保缴纳基数
8、参考资料来源：百度百科-实际工资