公积金的缴存基数是劳动者的应发工资。从参加工作的第二个月起，劳动者需要按月缴存公积金。而缴存数额则由职工本人当月工资乘以职工住房公积金的缴存比例来确定。这里所说的当月工资即为应发工资，也就是在扣除各项社会保险费用、税款等之前得到的金额。
1、社会保障基数与公积金基数不一致的主要原因是：虽然两者都是基于去年员工的平均实际工资，但这两种方法都规定了基数的上下限，但上下限的标准是不同的。如果员工去年的平均月实际工资超过上下限，肯定会有差异。以上是公积金基数与社会保障基数不一致的原因。
2、公积金基数可以调整，但不能随时调整，按年工资调整。每年1月，将去年12月的工资报表带到当地住房公积金管理机构进行基数调整，按月支付的基数低于统计局公布的月平均工资的三倍。企业为职工缴纳的住房公积金月存款金额为职工缴纳的住房公积金基数乘以单位存款比例。本文主要写的是为什么公积金基数和社会保障基数不一致，内容仅供参考。
公积金缴存基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，而不是职工的实际工资。这个基数是用来计算每月应缴纳的公积金金额的。具体来说，公积金的缴存比例由各地规定，但通常不会超过12%，也不低于5%。例如，如果上年平均工资是2000元，按照12%的缴存比例计算，那么每月个人和单位各需缴纳240元。
1、缴存基数的确定：通常以员工上一年度的平均月工资为基数进行计算；
2、与地区平均工资的关系：部分地区规定缴存基数不得低于当地上年度职工月平均工资的60%，不得高于300%；
3、调整时间：每年的公积金缴存基数会根据地区经济发展水平和职工平均工资增长情况进行调整；
4、个人与单位缴存比例：缴存基数确定后，个人和单位按照规定的比例缴纳公积金。
综上所述，公积金缴存基数不是实际工资，而是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，用于计算每月应缴纳的公积金金额。对于新入职员工，缴存基数以其参加工作以来实际发放的月平均工资计算，而对于没有工作的人，则可能以当地的最低生活保障标准为准。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。