1、法律分析：公司在没有经过员工的签字的前提下，擅自修改公积金发放基数和比例，一般属于不诚信行为，不构成违法。如果擅自下调五险是违法的，可以申请劳动仲裁。
2、法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳
公积金可以用来申请公积金贷款，还能提取里面的钱，可以说是非常的实用，所以大家都希望自己的公积金账户的钱越多越好，往往事与愿违，因为公积金账户的钱不是随意来的，是根据公积金的缴存基数计算的。
公积金缴存基数的不可以随意调整的，意思就是公司不可以任意调整员工公积金缴纳基数，但是公司可以每年为员工申请调整一次，调整之后保持不变，单位一般都是在每年的7、8月份来进行调整的。
公积金的缴存基数是职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。
比如你的月平均工资是5000元，你公司定的缴存比例是8%，那么你每个月公积金账户入账是400元，自己缴纳200元，公司缴纳200元。住房公积金的缴存比例：5%-12%，公司和员工分别承担5%+5%，6%+6%，8%+8%，10%+10%，12%+12%。不存在6.65%之类有小数的说法。
若是想要自己公积金账户里面的钱更多，就需要提高自己的平均月收入，再者是申请提高缴存比例，不过前者更容易实现，毕竟缴存比例提高了，公司就需要为你缴纳更多的钱。
公司不可以任意调整员工公积金缴纳基数。
调整公积金基数只有政府才可以调整。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。职工本人上一年度月平均工资和政府确定的当年住房公积金缴存比例，是计算和确认职工应缴存和单位为职工缴存的住房公积金的主要指标。
申请住房公积金贷款的要求如下：
1、贷款资格：申请人及其所在单位已及时、足额连续缴交住房公积金一年以上，且无停缴、欠缴现象发生，缴交率不得低于5%；
2、具有购买住房的合同或协议，自建、翻建、大修住房须持有规划、土地等部门批准的有关审批文件；
3、具有长期稳定的经济收入和偿还贷款本息能力的证明；
4、具有购建房总价值25%以上的自有资金证明文件。
办理住房公积金贷款要求的程序如下：
1、借款人向公积金中心各分支机构领取并如实填报住房公积金贷款申请表，同时附有关材料报送公积金中心审查；
2、公积金中心各分支机构通过对借款人购房真实性及还款能力的审查，提出贷款额度和期限的建议，初审合格并经分支机构负责人签署意见后报市公积金中心审批；
3、市公积金中心审查后作出准予贷款或不予贷款的决定，将贷款材料转回各分支机构；
4、准予贷款的，由公积金中心各分支机构将贷款材料转受托银行，由受托银行通知借款人及抵押担保当事人，并签订住房公积金借款合同，办理抵押担保手续；对不符合贷款条件的，由各分支机构通知借款申请人并说明原因；
《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。