不能。公积金只能7月调整，过了7月就要等来年的7月份才能调整。一般来说，住房公积金以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。
公积金调整缴存基数一年只可以调整一次，单位一般都是在每年的7、8月份来进行调整的。不过各地政策规定不同，所以调整时间也可能略有差别。
因为住房公积金的年度单位是从上一年的7月1日开始，然后到今年的6月30日截止的。所以单位要调整住房公积金的缴存基数的话，就只能在每年的6月份办理完汇缴业务后，来为员工调整其住房公积金的缴存基数。
而且在调整完住房公积金的缴存基数后，单位在之后的一年内就不能再对职工的住房公积金缴存基数进行改动了。要再进行调整的话，就得等到明年的6月份完成了汇缴业务之后，再去进行调整。
而且住房公积金的缴存基数不仅是一年只能调整一次，而且也不能随便上调、下调，单位必须得根据员工上一年度的月平均工资来进行调整。
公积金的基数是根据职工上年总收入定的，总收入是指工资总收入减去税费、五险一金等费用获取的收入，其中工资总收入包括分红等。公积金基数就是上年平均月收入，公积金基数的计算公式为：公积金基数=上年总收入/12。
公积金的比例与基数都是需要按照国家规定来进行缴纳的，会有一定的调整，缴存的比例通常最低是5%，最高是12%，单位与职工个人的比例需要保持一致。缴存的基数则是按照职工在上一个年度计算出来的平均月薪来决定的，该基数也是每年度都会调整一次的，并且缴存基数的上下限通常也是基于一个地区的整体平均薪资水平来决定的。
公积金是必须交的，根据住房公积金管理中心以及国家相关法律规定，公司和公司职工都必须按月进行住房公积金的缴纳，且如果公司不为职工缴纳住房公积金，即构成了违法行为，职工可依照法律途径对其进行起诉。
住房公积金可以用于职工购买自住房时首付的缴纳、房屋的装修以及各类商品房的房租支付。在职工年龄到了退休标准时，或者是在异地与公司解除了劳动关系的，可以申请提取所缴纳的住房公积金。
《住房公积金管理条例(2019修订)》
第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
1、公积金基数调整是由单位负责的，员工通常不能自行调整。
2、当员工入职新的单位时，单位人力资源部门会根据员工的工资、当地政府发布的公积金缴存基数上限和下限以及单位的实际情况来确定员工的公积金缴存基数。之后，每个月单位会按照此基数向公积金管理部门申报缴存。
3、在员工离职或单位调整时，单位也需要重新调整员工的公积金缴存基数。
4、需要注意的是，各地的公积金政策可能有所不同，因此具体的调整流程可能会有所差异。如有疑问，请咨询当地公积金管理部门以获取更准确的信息。
1、在进行住房公积金缴存的时候，需要确定的因素主要有两个，分别是公积金的缴存比例和公积金的缴存基数，这样就可以计算出公积金的缴存金额的。一般单位和个人缴存的公积金金额是一样的，因为公积金的缴存比例都是一样的。那么公积金缴纳比例是由公司来决定的吗?一起来了解一下。
2、公积金缴纳比例是公司来决定的，一般公积金的缴纳比例范围是5%—12%，具体的缴纳比例分别有5%、6%、7%、8%、9%、10%、11%、12%共8个档位，往往公司确定了公积金的缴存比例之后是不可以随意调整的。即便是要调整的情况下，通常也是要一年之后才可以调整。
3、往往公积金调整缴存比例也是要满足一定条件的，有以下几种情况：
4、【1】单位符合提高公积金缴存比例的条件：单位经济效益良好，一直正常缴存住房公积金，无欠缴职工住房公积金情况;单位和职工提高缴存比例最高不得超过各百分之十二;
5、【2】单位符合降低公积金缴存比例的条件，单位降低缴存比例只适用于单位和个人缴存比例在百分之五以上的情况;
6、【3】单位有下列情况之一的，可以申请降低住房公积金缴存比例：单位连续两年亏损，继续实行原缴存比例确有困难的;职工月平均工资低于全市上年度职工月平均工资一半的。