1、法律分析：不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次,缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：
2、法律依据：《住房公积金管理条例》
3、第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
4、第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
1、法律分析：不包括。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
2、法律依据：《住房公积金管理条例》第二条本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
公积金缴纳的多少是根据缴纳基数和缴纳比例来进行计算的。需要注意的是住房公积金缴存基数包括年终奖吗?一起来了解下。
公积金基数是不包含年终奖的，职工住房公积金是由两部分组成，一部分是是由职工个人每个月按规定从工资中扣缴存的部分，一部分是所在单位每月按规定为职工缴存的部分，这两个部分都归职工个人所有。
以公积金缴纳基数为5000，缴纳比例为12%进行计算，个人每月需要缴纳的公积金为:
个人缴纳公积金=缴纳基数*缴纳比例=5000*12%=600元
如果公司也按照12%的比例进行缴纳，那么每月的公积金为1200元。
再比如以公积金缴纳基数为8000、缴纳比例为5%进行计算，个人每月需要缴纳的公积金为:
个人缴纳公积金=缴纳基数*缴纳比例=8000*5%=400元
如果公司也按照5%的比例进行缴纳，那么每月的公积金为800元。
公积金的基数不一定是工资其实有细心的人往往都会发现，我们跟企业签订劳动合同的时候，合同中规定的工资往往都是基础工资加上绩效工资。每个地方关于公积金也会有自己相应的规定，如以我所在的浙江绍兴为例，对于公积金缴存的情况进行了规定，规定缴存基数为2020年职工月平均工资。
全市缴存单位和职工住房公积金缴存基数均为2020年职工个人月平均工资，缴存比例单位和职工最高各为12%，最低各为5%。月缴存额的单位缴存部分和职工缴存部分分别四舍五入，计算到元。