无法计算，通过公积金很难看出一个人的工资水平。
正常来讲，应当是按照职工上一年度月平均工资总额来计算缴纳社会保险费和住房公积金的基数。所以，跟当月的工资也是没有关系的。
住房公积金的缴费比例非常不稳定，从5%到12%不等。很多用人单位并没有按照真实的工资收入给职工缴纳住房公积金，而是自己选取一个住房公积金基数。住房公积金缴费一般采用核定制度，对单位申报的公积金基数不会抽查用人单位的收入情况。
个人交纳的养老保险和医疗保险钱数都会进入个人账户，也是属于个人收入的一种，不过是被国家强制储蓄起来。职工很难扣工资的8%，进入养老保险个人账户也是8%。医疗保险个人账户缴费2%，但是至少返还2%，深圳地区高达5%。
1、保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障。
2、互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性。
3、长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。
1、公积金基数计算公式职工住房公积金月缴存基数等于职工上年工资总额除以12。
2、工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。单位及个人的缴存比例可在5%到12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
3、2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。
4、从2016年5月1日起，国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比敏备缺例不得超12%，暂按两年执行。
5、《住房公积金管理条例》第九条住房公积金管理委员会在住房公积金管理方面履行下列职责：
6、（一）依据有关法律、法规和政策，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施；
7、（二）根据滚陪本条例第十八条的规定，拟订住房公积金的具体缴存比例；
8、（三）确定住房公积金的最高桥辩贷款额度；
9、（四）审批住房公积金归集、使用计划；
10、（五）审议住房公积金增值收益分配方案；
11、（六）审批住房公积金归集、使用计划执行情况的报告。第十一条住房公积金管理中心履行下列职责：
12、（一）编制、执行住房公积金的归集、使用计划；
13、（二）负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况；
14、（四）审批住房公积金的提取、使用；
15、（五）负责住房公积金的保值和归还；
16、（六）编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告；
17、（七）承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。
按照国家相关政策规定，住房公积金基数和社保基数必须一致。《住房公积金管理条例》第16条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
《社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
1、公积金政策是政府职能的，对任何单位都是一致的，规定都是一样的。住房公积金的月缴存基数原则上每一住房公积金年度核定一次。缴存单位应于每年5月1日至6月30日期间，填报本单位下一住房公积金年度的《住房公积金汇缴(跨年)清册》，调整缴存基数。
2、公积金没有规定什么最少交多少，是按照缴存比例*职工月平均工资计算的，如果公司核定平均工资为1万，那么每月公司应该交1200，从工资扣1200，每月缴存公积金2400元。
3、新参加工作或新调入单位的职工公积金月缴存额，按照职工本人当月工资计算。
4、公积金条例没有涉及到试用期，不过条例规定新参加工作的职工从参加工作第二个月起缴存住房公积金。
参考资料来源：百度百科-公积金缴存
参考资料来源：百度百科-工资总额
参考资料来源：百度百科-住房公积金管理条例