很多刚进入职场的朋友，可能对于公积金缴存这一块的信息内容不太了解，不明白何为缴存基数，和自己的月工资水平有什么关系吗?只有搞清了，才能知道自己每月的公积金缴存金额是怎么得出来的。那么接下来，我们就一起来了解。
是职工本人的上一年度月平均工资，即12个月工资相加后再除以12，算一个平均数，以这个平均数为本年度的公积金缴存基数。
1、缴存基数的上限和下限由当地公积金中心确定，一般最低不得低于当地的月最低工资标准，最高不得超过当地月平均工资的3倍。
2、公积金的缴存基数执行年度是当年7月1日至次年6月30日，单位应当根据职工上年度月平均工资在规定期限内调整1次缴存基数，调整后原则上在这一个执行年度内不得变更。
1、公积金缴存除了缴存基数的确定以外，还要确定缴存比例，缴存比例范围在5%-12%之间，由单位根据自身经济效益确定。
2、公积金月缴存额=缴存基数*缴存比例*2，因为公积金是由单位和职工对等缴纳的，且缴存比例一旦确定，对单位和职工来说缴存都是一样的。
3、单位缴存公积金有困难的，可以申请降低公积金缴存比例，或者申请缓缴。
4、公积金缴存的账户余额，完全归职工个人所有。
比如缴存基数3000元，缴存比例8%，每月缴存额=3000*8%*2=480元，单位承担240元，个人承担240元，由单位先统一支付，每月发工资时再扣掉个人承担部分的240元，3000元就只发放2760元，但实际上个人拥有的资产是工资2760+公积金余额480等于3240元，是一项福利。
1、一般按照住房公积金每月缴纳公式计算。个人和单位每月缴存公积金的数额=工资上一年月平均值×缴存住房公积金比例。假如2015年你平均工资为6000元/月,此前的公积金缴纳比例是15%,那单位和个人每月分别要缴纳6000*15%=900元,你的月公积金等于有1800元。
2、公积金缴存是由单位统一办理的，一般只有工资调整后，公积金缴存额度和公积金缴存基数才能相应调整;而公积金缴存的缴存比例则是由单位统一确定的，不能自己随意调整。
住房公积金个人基数的计算方法如下：
1、住房公积金个人缴存基数＝职工上年工资总额除以12；
2、个人住房公积金月缴存额＝个人缴存基数乘以个人缴存比例；
3、单位资助住房公积金月缴存额＝个人缴存基数乘以单位缴存比例；
4、个人和单位的月缴存额之和即为职工住房公积金月缴存额。
1、基本概念：住房公积金的缴纳比例是指单位和个人按照一定比例缴存的住房公积金金额，通常是按照员工工资总额的一定比例来设定；
2、缴纳比例的确定：缴纳比例由各地住房公积金管理中心根据当地经济发展水平和住房情况来规定，一般在5%至12%之间；
3、调整情况：缴纳比例可能会根据经济发展情况和政策调整而有所变化，企业和员工应及时关注相关政策；
4、个人与单位的关系：个人和单位通常是按相同比例缴纳，即如果单位缴纳比例为10%，个人也需按10%的比例缴纳；
5、超过部分的处理：如果个人工资超过当地公积金缴存基数上限，超过部分不再计入缴纳基数，即按上限计算缴纳金额。
综上所述，住房公积金个人基数的计算方法包括个人缴存基数的计算、个人和单位的月缴存额的计算，最终得到职工住房公积金月缴存额。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。