1、一、4000的工资公积金一般交多少
2、4000工资要交多少公积金，主要是和缴费基数以及缴存比例有关。一般来说公积金缴存比例在5%-12%之间，下面以最低缴费基数5%来计算，那么4000元的工资则需要交4000×5%=200元的公积金。
3、也就是说，如果缴纳基数越高，那么我们交的钱就会越多，当然对于参保人来说都是有利的。一般个人缴存比例应该大于或等于单位缴存比例，但就目前大部分情况来看，单位和个人缴存比例都是保持一致的。
4、般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
5、社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
住房公积金缴存额度和上年度实际工资是有关系的，因此根据住房公积金可以推算工资的大致水平，但是有几个因素决定了不会绝对准确。
要回答这个问题，首先要知道住房公积金是如何计算的。
国家规定，机关事业单位和企业要为职工缴纳住房公积金，缴费基数为个人上年度实际工资，其中最低标准按当地最低工资，最高标准为当地社会平均工资的3倍。
举例来说，如果你所在地区的最低工资标准为1820元，当地社会平均工资为8300元，那么住房公积金缴费基数就在1820元到24900之间。
如果你的工资介于这个区间就按正常比例缴纳。低于最低工资标准是违法的。如果月工资高于24900元，也只能按24900缴纳了。
知道了住房公积金缴费基数，再知道住房公积金缴费比例，就能算出每月公积金交费额度。
国家规定住房公积金缴费比例为5%到12%之间。也就是说，单位缴纳住房公积金是有选择空间的，既可以按最低5%的比例缴纳，也可以在5%到12%之间任意选择。
住房公积金缴费分为个人缴费和单位缴费两部分，都按相同的比例和基数缴纳，也就是大家通常说的:个人交多少，单位补多少。
在了解了上面住房公积金缴费规则之后，就可以计算每月公积金交费额度了。
如果以最低工资1820元为例，按5%计算每月缴费额度是9元。如果按12%计算，每月缴费额度是218.4元。因此职工个人每月缴纳的公积金额度在91元到218.4元之间都是合理的。再考虑单位会为职工等额缴纳，因此以最低工资标准计算，每月住房公积金会在182元到436.8元之间。
我们再来看一下住房公积金最高缴费额度。
如果按8300元社会平均工资标准计算，当个人实际月均工资高于24900元的时候，只能按24900的基数缴费，如果缴费比例按12%，个人每月最高住房公积金缴费额度为2988元。考虑单位1:1补贴，每月住房公积金为5987元。
四、住房公积金4000元对应的工资是多少?
有了上面的基础常识，我们通过公积金推算每月工资就比较简单了。
如题主所说，朋友每月住房公积金为4000元左右，那么个人缴费在2000元左右，这个标准应该不会达到当地社会平均工资的3倍，属于正常缴费，不存在封顶的问题。
如果按照12%的标准计算，对应的工资水平为:2000÷0.12=16667元。如果按照5%的标准计算，对应的工资水平为:2000÷0.05=40000元。
由于住房公积金是在税前扣除的，因此效益比较好的单位一般会选择按12%的最高标准缴费，因此公积金每月4000元对应的工资正常在16667元是比较靠谱的。
而且上年度实际工资往往在一季度之后才能确认，因此4月份之前的住房公积金对应的可能是前年的实际工资。
1、公积金4000,如果是个人部分就缴纳4000,即便以12%计算,个人税前收入为元,应当超过了大部分城市的公积金缴纳基数上限了(苏州工业园区为26400元)。
2、因此公积金4000应当为个人_单位共缴纳4000,也就是公积金账户每月入账4000元。
3、如果是在私企/外企,一般是个人公司按1:1缴纳。公积金缴纳一般为5%,8%,12%三档。则个人工资分别为2000/百分比=40000,25000,16666。其中40000显然超出了缴纳基数上限,予以剔除。
4、如果是公务员/事业单位/国企,会有个人单位按1:2缴纳或者1:3缴纳,这些单位不会出现5%比例缴纳,因此计算8%和12%。
5、如果是1:2,8%和12%分别为1333/百分比=和11108。
6、如果是1:3,8%和12%分别为1000/百分比=12500和8333。
7、补充一下:以上三类单位缴存基数和月工资可能不一致,如果不一致,一般是月工资低于缴存基数。
8、综上所述,公积金为4000,一般来说,可能的收入为私企/外企25000或16666,如果是公务员/事业单位/国企,则还可能是和8333。
9、当然也有不按以上三个比例来缴纳的,其他情况较少不做计算,计算方法都是一样的。