1、公积金是职工的一项社会保障和福利制度，为了保障职工的养老和住房需要而设立的。基数指的是职工工资中可纳入公积金缴存的部分，根据国家规定，基数的上限和下限是有限制的，超出基数的部分不纳入公积金缴存。
2、基数是会随着国家税法和社保政策的调整而进行相应调整的，对于职工来说，基数的调整会直接影响到公积金的缴存金额和个人账户的余额。在工资水平不断提高的今天，基数的上限也在不断上涨，调整也会对未来的养老和住房带来一定的影响。
3、一般情况下，基数的确定是由单位按照规定的上限和下限进行设定，并在职工入职时告知职工。如果职工对基数有异议，可以向用人单位或公积金管理机构提出申诉，按照相关程序进行处理。同时，职工也可以根据自己的实际情况自行选择基数的设定，但需遵守国家规定。
公积金基数变更是指根据企业的实际情况调整住房公积金的缴存基数，即职工的缴存额。缴存基数应符合规定，不低于上一年度职工月最低工资标准，且不超过上一年度全市在岗职工月平均工资的三倍。这一变更影响着职工和单位的公积金缴存总额，因为公积金的缴纳是基于缴存基数乘以职工本人和单位的公积金缴存比例之和。住房公积金是一种长期住房存款，由职工和单位共同缴存，专户存储，归职工个人所有，旨在提供住房保障。
1、公积金基数的定义：指的是员工缴纳住房公积金的工资基数，通常与员工的月工资挂钩；
2、基数调整的原因：可能是因为员工工资变动、政策调整或者是年度更新等原因；
3、基数调整的影响：会影响到员工每月需缴纳的公积金金额，以及未来贷款额度等；
4、基数调整的时间：通常每年会有一次调整，具体时间由当地住房公积金管理中心规定；
5、基数调整的程序：员工或单位需根据最新的工资情况及时向公积金管理中心申报调整。
综上所述，公积金基数变更是根据企业实际情况调整职工住房公积金的缴存额，其调整范围应在上年度最低工资标准至月平均工资三倍之间，直接影响职工及单位的公积金缴存总额，这一制度旨在确保职工的住房保障，通过专户存储，体现了职工与单位的共同责任和权益。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
1、住房公积金是一种由雇主及员工共同缴纳的储蓄计划，旨在为员工购买房屋提供资金保障。缴存基数便是指员工和雇主每月按照一定比例缴存的工资基数。该基数一般是员工上一年度年平均工资的一定比例，既保证了员工的福利又避免了过高的缴存负担。由于缴存基数与个人缴存金额直接相关，因此合理的设定该基数是确保公积金储蓄计划可行性的重要一环。
2、缴存基数的设立是为了保护员工的合法权益，同时也能有效防止员工为了逃避缴存而减少月薪或利用奖金来规避缴存。优秀的住房公积金管理应该逐步探索出适当调整缴存基数的方式，以应对市场经济变化和保障员工储蓄安全。例如，一些国家和地区会根据GDP增长率、居民平均工资水平等因素来调整缴存基数的设定，使之更为科学合理。
3、缴存基数作为住房公积金计划的重要组成部分，对各个地区经济发展都有着不同程度的影响。在确保合理的前提下，制定可应对社会发展变化的缴存基数政策无论对于员工还是用人单位来说都是至关重要的。缴存基数的制定和调整应考虑到缴存管理成本、储蓄目标实现以及基层管理等诸多因素，以实现合理性和效益性的统一。