住房公积金个人基数的计算方法如下：
1、住房公积金个人缴存基数＝职工上年工资总额除以12；
2、个人住房公积金月缴存额＝个人缴存基数乘以个人缴存比例；
3、单位资助住房公积金月缴存额＝个人缴存基数乘以单位缴存比例；
4、个人和单位的月缴存额之和即为职工住房公积金月缴存额。
1、基本概念：住房公积金的缴纳比例是指单位和个人按照一定比例缴存的住房公积金金额，通常是按照员工工资总额的一定比例来设定；
2、缴纳比例的确定：缴纳比例由各地住房公积金管理中心根据当地经济发展水平和住房情况来规定，一般在5%至12%之间；
3、调整情况：缴纳比例可能会根据经济发展情况和政策调整而有所变化，企业和员工应及时关注相关政策；
4、个人与单位的关系：个人和单位通常是按相同比例缴纳，即如果单位缴纳比例为10%，个人也需按10%的比例缴纳；
5、超过部分的处理：如果个人工资超过当地公积金缴存基数上限，超过部分不再计入缴纳基数，即按上限计算缴纳金额。
综上所述，住房公积金个人基数的计算方法包括个人缴存基数的计算、个人和单位的月缴存额的计算，最终得到职工住房公积金月缴存额。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
1、住房公积金的计算方式有两种，分别为按工资计算和按基数计算。
2、按工资计算的方法是，职工本人的住房公积金月缴存额等于职工上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。这意味着个人的公积金缴存额取决于他们的工资水平，工资越高，缴存额也就越高。单位的缴存额也是根据职工上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例来计算的。
3、按基数计算的方法则有所不同。对于新参加工作的职工来说，他们的缴存基数是参加工作的第二个月本人当月工资，然后再乘以住房公积金缴存比例。而对于新调入单位的职工来说，他们的缴存基数是从调入单位发放工资之日起，职工本人当月工资乘以住房公积金缴存比例。这意味着新参加工作的职工和新调入单位的职工的缴存基数都是根据他们的当月工资来确定的。
4、综上所述，按工资计算的住房公积金缴存方式是根据职工上一年度月平均工资来确定个人和单位的缴存额，而按基数计算的方式则是根据职工的当月工资来确定缴存基数。不同的计算方式适用于不同的情况，但目的都是为了确保职工能够按照规定缴存住房公积金，以便为他们提供购房和租房的支持和保障。
5、住房公积金的缴存基数按照职工上年度月平均工资计算确定。公积金基数根据上年度工资收入确定，公积金基数为上年度月均收入。其中公积金基数的计算公式为：公积金基数=上年总收入/12。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。
上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
1、个人公积金账户的缴存时间要求：要求个人公积金账户至少缴存满6个月，具体时间标准可能略有不同；
2、提取事由：公积金提取必须符合当地公积金管理中心规定的提取事由，例如购买首套住房、支付房屋租金、大病医疗、子女教育等；
3、提取金额：公积金提取金额受到各地公积金管理中心的不同规定和限制，但一般情况下不能超过个人账户余额的一定比例或者一定金额；
4、相关证明材料：公积金提取需要提供相关证明材料，例如购房提取需要提供购房合同、房屋产权证等材料，支付房租提取需要提供房屋租赁合同、房屋租赁等材料。
综上所述，可以提前规划好提取公积金的时间，并留出充足的时间办理手续。
《中华人民共和国住房公积金管理条例》
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。