1、上限一般不超过当地社会平均工资的三倍，下限则不低于最低工资标准。
2、公积金的缴纳基数通常是员工的月工资收入，但往往有一个上限和下限。上限一般不超过当地社会平均工资的三倍，下限则不低于最低工资标准。企业可以根据自身情况，在这个范围内设定公积金的缴纳基数。
3、缴纳比例是指员工和企业各自需要缴纳的公积金占缴纳基数的百分比。一般来说，这个比例是固定的，例如，员工和企业各缴纳缴纳基数的12%。但具体的比例也可能因地区、行业或企业政策的不同而有所差异。
4、假设某员工的月工资为10000元，企业设定的公积金缴纳比例为12%，那么该员工每月需要缴纳的公积金为10000元*12%=1200元，企业同样需要缴纳1200元。因此，该员工每月的公积金总额为2400元。
5、除了工资基数和缴纳比例，还有一些其他因素可能影响公积金的缴纳金额，例如，一些企业可能会为员工提供额外的公积金补贴，或者根据员工的绩效、职位等因素调整公积金的缴纳比例。
6、企业公积金的缴纳金额取决于员工的工资基数、企业设定的缴纳比例以及其他可能的调整因素。因此，具体的缴纳金额会因企业政策和员工工资水平的不同而有所差异。员工可以通过查询企业的公积金政策或咨询人事部门，了解自己每月需要缴纳的公积金金额。
7、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
8、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
9、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
1、低档：公积金基数在1倍及以下的职工属于低档，缴存比例为百分之12，缴存上限为月工资的百分之12。
2、中档：公积金基数在1倍至3倍之间的职工属于中档，缴存比例为百分之12，缴存上限为月工资的百分之18。
3、高档：公积金基数在3倍及以上的职工属于高档，缴存比例为百分之12，缴存上限为月工资的百分之24。
4、公积金，是指本市行政区域内的所有国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，公积金制度的核心是为帮助职工储蓄住房基金，以便在购房时能够减轻经济压力，职工和单位每月按照一定比例共同缴纳公积金，这些资金将被存入个人公积金账户，公积金的主要用途是购房，在购房时，职工可以提取公积金账户内的余额来支付购房款或偿还房贷，此外，公积金还可以用于支付租房、装修、离退休等特定情况下的费用，公积金的提取和使用受到一定限制，必须符合相关规定和条件。
1、住房公积金缴纳基数高好。因为缴存基数越高就意味着公积金缴纳得越多，这对职工而言也是一种收入，所以缴存基数越高也侧面反应职工工资越高。缴存的越多，未来职工想要买房的时候，贷款的可贷额度也会随之有所提升。
2、住房公积金缴纳基数高好还是低好
3、其实从公积金层面看，如果使用公积金贷款的，那样社保基数高会更好一些，因为每个月交的公积金是可以对冲贷款的，剩下的部分才需要自行交。所以社保缴费基数更高，每个月交的公积金也更高，这样算起来其实到手的实际收入差不太多。而从薪资层面看，月薪相对较高的，那样社保缴纳基数高点实际上更加好，除了以后的优惠权益更多以外，实际上社保费多付一点，个人税还可以少缴一点，算起来还是很划算的。月工资比较低的，那么还是少交一点社保费用更划算，毕竟生活质量还是要保证。