自2022年7月1日起，各住房公积金缴存单位（以下简称单位）应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2021年职工个人月平均工资。
2022年1月1日前已在单位就职的职工调整后的缴存基数不得低于上一年度本市月最低工资标准2200元，2022年1月1日后新参加工作、新调入职工的缴存基数不得低于2022年度本市月最低工资标准2360元。
调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的2021年度全市在岗职工月平均工资的3倍，即不超过38892元（2021年度全市在岗职工月平均工资12964元×3倍）。职工月平均工资（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实际月平均工资作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。
自2022年7月1日起，灵活就业人员可按照自愿缴存协议调整住房公积金缴存基数。
调整后的缴存基数不得低于上一年度本市月最低工资标准2200元
调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的2021年度全市在岗职工月平均工资的3倍，即不超过38892元（2021年度全市在岗职工月平均工资12964元×3倍）。
单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。单位可以根据自身实际情况在法定的缴存比例下限和上限区间内自行选择合适的缴存比例。
1、公积金基数调整情况说明需要包括：机构名称、日期、调整内容、缴存人员名单和调整原因等。说明应该清晰明了、无歧义，同时应该以书面形式进行保存备查。
2、公积金基数调整情况说明是为了在公积金缴存过程中，保证缴存基数的有效性和准确性而制定的一种文件。该说明应该提供清晰明了、无歧义的内容，包括但不限于：机构名称、日期、调整内容、缴存人员名单和调整原因等要素。在书写公积金基数调整情况说明时，可以按照如下要求进行安排：首先，需要明确机构名称和所在部门。其次，需要注明调整的具体日期，并列出调整内容的详细说明。然后，需要明确缴存人员名单，列出每个缴存人员的姓名、公积金账户编号、调整前缴存基数和调整后缴存基数等信息。最后，需注明调整的具体原因和依据，并加盖公章作为证明。需要注意的是，公积金基数调整情况说明应以书面形式保存备查，避免发生纠纷或是其他问题。
3、公积金基数如何进行调整？公积金基数的调整一般是由单位人力资源部门按照规定程序提交申请，经住房公积金管理中心审核后进行。具体的调整原因包括工资收入变化、缴存比例变化等。
4、对于单位和职工而言，公积金基数调整情况说明是非常重要的一种文件。在书写情况说明时需要清晰明了，以防止发生后续的纠纷或是问题。同时，职工可以通过向单位提出申请来进行公积金基数的调整。
5、《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
6、（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
7、（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
8、（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
公积金基数增加了，说明职工的公积金缴存额度提高了。
1.公积金基数的含义：公积金基数是指用于计算职工公积金缴存额度的标准数值。这个数值通常与职工的工资收入相关联。
2.公积金基数增加的原因：公积金基数的增加可能是由于职工的工资收入增加，或者是公司调整了公积金的缴费政策。无论是哪种情况，都意味着职工的公积金缴存额度会相应增加。
3.公积金缴存额度提高的影响：公积金缴存额度的提高，对于职工来说，意味着未来可以享受到更高的公积金待遇。例如，在购房、租房等方面，可以提取更多的公积金余额来减轻经济压力。这对于职工的个人财务规划和长期储蓄具有积极意义。
4.企业与职工的双赢：企业调整公积金缴费政策，增加公积金基数，也体现了企业对员工的关怀和激励。这不仅有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，也有助于企业的稳定发展。
综上所述，公积金基数的增加意味着职工的公积金缴存额度提高了，这对于职工和企业来说都是一件好事。