1、员工重新入职之后，缴纳住房公积金的基数是可以和之前的基数不一样的，因为员工重新入职之后工资和之前在职时的工资也可能不一样。
2、员工公积金缴费基数是根据员工本人工资来计算的，在新参加工作者是按照员工当月工资为基数进行缴存的。
3、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
4、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
5、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
6、单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
7、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
一、公积金账户封存与启封的基本含义
公积金账户封存，通常指的是因为某种原因（如离职、停缴等）导致公积金缴存暂时中断，账户进入封存状态。而启封，则是指在满足一定条件后，将封存的公积金账户重新启用，继续缴存。
二、封存后再启封对基数调整的影响
在公积金账户封存期间，由于缴存中断，基数一般保持不变。但当账户启封后，根据相关规定和政策，个人或单位可以根据实际情况对基数进行调整。这种调整可能涉及基数的增加或减少，具体取决于个人的工资变化、政策调整等因素。
基数调整通常需要经过一定的申请和审核流程。个人或单位需要向公积金管理中心提交相关的申请材料，包括调整基数的申请书、个人身份证明、工资证明等。公积金管理中心在审核通过后，会进行相应的基数调整操作。
需要注意的是，基数调整并非随意进行，而是需要遵循一定的规定和限制。例如，有些地区可能规定了基数的上下限，超出这个范围的调整可能不会被批准。此外，不同的缴存比例也可能对基数的调整产生影响。
在进行公积金账户启封和基数调整时，个人或单位需要注意以下几点：
1.了解当地的公积金政策和规定，确保操作符合相关要求。
2.提前准备好所需的申请材料，确保材料的真实性和完整性。
3.严格按照申请和审核流程进行操作，避免出现不必要的麻烦。
公积金账户封存之后再启封，一般是可以调整基数的。但具体的调整规定和操作方式会因地区和政策的不同而有所差异。个人或单位在进行相关操作时，需要了解当地的政策和规定，并严格按照要求进行操作。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
1、公积金因基数变动补缴，劳动者依法离职的，用人单位不需要补缴，劳动者和用人单位在职期间，用人单位依法缴纳住房公积金，没有违法行为，新政策变化时，劳动者和用人单位已经解除劳动关系，用人单位没有再补缴的义务。
2、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
3、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
4、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
5、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
6、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
7、单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。