在此可以明确地告诉大家,通过公积金,真的可以推算出一个人的工资水平。
很具体的工资可能推算不出来,但是工资的区间范围所属层次水平,那推算起来一点问题都没有。
当前施行的规则是,以个人上一年度的月度平均工资为基数,按5%-12%的缴纳比例进行缴纳。
也就是说,缴纳比例最高不超多12%,最低不低于5%。
举个例子,如果你去年的平均月工资是1万块钱,那你今年的公积金缴纳金额在500-1200元之间。
每个月从你个人工资扣500-1200块钱,你所在单位再给你交同样的金额,你的双边公积金就相当于10%-24%的比例了。
但只是理论上而言,实际上缴纳多少,和你所在的单位关系很多,像国企和私企,差别就很大。
当然,也有更“节约”的公司,不是已税前收入作为缴纳基数,而是基本工资甚至是当地城市的最低工资标准为基数。
很多工厂的员工,基本工资是三千块钱,每月加班的话,一个月下来到手工资有七八千。如果是按税前工资来缴纳公积金,那5%的比例,每月的公积金加起来就有七八百元了。
但如果是按基本工资为基数,这么一算,公积金加起来只有两三百块钱。可见,对于私企,根据公积金来推算每月工资不太靠谱。
国企公积金的缴纳额度,基数就是上一年度税前工资,按照12%的最高比例进行缴纳。
如果你在国企单位每月扣600块钱的公积金,那推算出你的税前工资就是五千左右。
医保每个月是扣2%,社保每月是扣8%,合计起来医社保共扣除500元,计算一下每月到手工资是3900元。
由此可见,国企单位,越是正规,通过公积金推算出来的工资越准确。
众所周知,考公务员是千军万马过独木桥。而公务员的待遇,一年比一年好。
为什么好?还真不是因为每月几千块钱的工资,而是体制内的工作优势主要体现在公积金和医社保上。
像银行,算半个体制内单位。按我上一年的工资,月均税前工资是15000元,所以我今年的公积金缴纳基数就是我的税前工资15000元。
无论我今年的收入多少钱,我每个的工资都会被扣除1800元作为公积金,再加上我们银行给我缴纳的,那我一个月就有3600元的公积金了。
而公积金账户,就是用来贷款买房的,目前都是的利率,而商贷利率就高了很多。
假设贷款50万元,贷30年,使用公积金贷款的话,比商贷要少20万左右的利息。
如果无需买房,那可以把公积金取出来花。我所在的城市公积金提取很简单,可以在支付宝里直接办理。
正常是每年都可以提取一次,而且到账很快,半个小时左右。
1、确定工资基数：工资基数是根据员工实际月工资总额来确定的，一般情况下不包括津贴、奖金等其他收入。但是，一些地区和单位可能会对工资基数进行限制或调整，例如设定最高限额或最低基数，或者对特定津贴或奖金进行计入。
2、确定公积金缴存比例：公积金缴存比例是由国家和地方相关规定来决定的，包括个人缴存部分和单位缴存部分。一般来说，个人缴存比例不会超过10%，单位缴存比例一般也不会低于5%。但是，不同地区和单位的缴存比例可能有所不同。
3、计算公积金缴存额：根据工资基数和公积金缴存比例，可以计算出公积金缴存额。例如，如果某个地区的公积金缴存比例为12%，其中个人缴存6%，单位缴存6%，那么对于一个月工资为5000的员工，公积金缴存额就是：
公积金是员工在工作期间向公积金账户缴纳一定比例的工资，用于个人的住房公积金积累。公积金缴纳比例通常由雇主和政府共同决定，并根据法律规定进行调整。
公积金缴纳比例的增加会直接影响员工的工资收入。例如，如果公积金缴纳比例增加，那么员工每月缴纳的公积金金额将增加，相应地，工资收入将减少。这意味着员工从工资中拿出更多的钱用于公积金积累，而可支配收入则减少。
另一方面，公积金缴纳比例的减少会增加员工的工资收入。如果公积金缴纳比例降低，员工每月缴纳的公积金金额将减少，从而增加了可支配收入。
需要注意的是，公积金缴纳比例的变化可能会受到政府政策和雇主政策的影响。因此，员工在计划自己的工资收入时，应该考虑公积金缴纳比例的变化。
总之，公积金缴纳比例的增加或减少都会对员工的工资收入产生直接影响。员工应该了解自己的公积金缴纳比例，并在财务规划中合理安排工资收入和公积金的使用。
职工和单位的住房公积金缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。对于有条件的城市，可以适当提高缴存比例，具体比例由住房公积金管理委员会拟订，并经相关政府批准。公积金缴纳比例的变化直接影响员工的工资收入，增加则减少工资收入，减少则增加可支配收入。因此，员工应合理安排工资和公积金的使用，做好财务规划。
综上所述：公积金的计算方式是一个比较复杂的问题，需要考虑多方面的因素，例如工资基数、公积金缴存比例、缴存上限等。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
1、国管房改字第179号文件中第五条:职工个人当年度月缴存住房公积金金额等于上年度月均工资总额乘以个人缴交率单位资助职工缴存住房公积金金额等于被资助职工上年月均工资总额乘以单位缴交率职工本人上年度工资总额的计算范围按国家统计局有关文件规定执行1996年职工个人和单位的住房公积金缴交率分别为6%，以后每年提高1%，到2000年达到10%。
2、第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
3、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
4、第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
5、单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。计算本人及共同申请人的月收入:月收入=个人住房公积金月缴存额:住房公积金缴存比例;
6、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，就是每月向住房公积金管理中心缴纳的公积金中个人缴纳部分的金额。
7、按照上面的规定，职工缴纳多少，企业就要缴纳多少，所有的存储额，全部归职工个人所有。公积金缴纳是以你上一年度平均工资为基数缴纳的，由单位和你按相同比例(一般为5%-20%)等额缴纳。公积金每个地方政府规定不一样，有的是按照去年工资的平均工资来核算的在乘以百分比，这个具体你得咨询当地政府。