1、每年七月调整公积金，是按照上一年度来的吗
2、是的，每年七月调整公积金的基数是按照上一年度的月平均工资计算的。
3、公积金是指职工在就业期间，由单位和职工共同缴纳的一种住房储蓄金。每年的七月，公积金的缴存基数会根据上一年度的月平均工资进行调整。具体来说，公积金的缴存基数是根据职工上一年度的月平均工资计算的，而月平均工资是指职工在一年中每个月的工资总额除以月数得到的平均数。
4、例如，如果一个职工在2022年的月平均工资为5000元，那么在2023年的七月，他的公积金缴存基数就会按照这个平均工资进行调整。具体调整多少取决于该职工的公积金缴存比例和该地区的政策规定。
5、一般来说，每年七月，公积金的缴存基数会根据职工上一年度的月平均工资进行调整。月平均工资是指职工在一年中每个月的工资总额除以月数得到的平均数。
6、对于新调入的职工，其当年一月份起至调入当月之间的月平均工资将用于计算其住房公积金的缴存基数。
7、每年七月的公积金调整是基于上一年度的月平均工资计算的。因此，在年初的时候，职工需要关注自己的工资变化情况，以便在公积金调整时能够及时做出相应的调整。
公积金调整缴存基数一年只可以调一次，单位一般都是在每年的7、8月份来进行调整的。不过各地政策规定不同，所以调整时间也可能略有差别。
因为住房公积金的年度单位是从上一年的7月1日开始，然后到今年的6月30日截止的。所以单位要调整住房公积金的缴存基数的话，就只能在每年的6月份办理完汇缴业务后，来为员工调整其住房公积金的缴存基数。
而且在调整完住房公积金的缴存基数后，单位在之后的一年内就不能再对职工的住房公积金缴存基数进行改动了。要再进行调整的话，就得等到明年的6月份完成了汇缴业务之后，再去进行调整。
1、购房提取。这种方法提取公积金时，直接到住房公积金办理中心全额提取即可；
2、住房贷款提取。在没有绑定公积金还款的情况下，如果目前有需要偿还的房贷，可以按照规定每年提取一次公积金进行还贷；
3、利用租房合同提取公积金。现在有许多地区都已经实行了这样的规定，如果是在职职工租房，可以利用租房合同来提取自己账户中的公积金。但是要注意的是，公积金的提取也会有限额，公积金的提取金额要在自己一年所支付的房租金额之内。但是如果想要将公积金全部提取出来，还需要满足更多的条件，仅靠租赁房屋的方式来提取还是不够的；
4、房屋装修提取。房屋装修或者老房子改造等情况也可以申请提取公积金。在提供自己与装修公司的装修委托合同以及其他的证明材料之后，就可以提取。具体所需材料，公积金办理中心的工作人员也会提前告知；
5、法院判决提取公积金。这种提取公积金的方式很少遇到。比如在欠了别人很多钱的情况下，自己一直没有偿还，别人通过法院起诉，法院就会判决将公积金账户中的钱提取出来转移到别人的公积金账户中去。这种提取方式是一种理论上的方法，如果要真的实施，手续也是比较繁琐的。
综上所述，公积金的提取流程相对简单，只需要准备好相关证件并前往公积金管理中心办理即可。
《中华人民共和国住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
1、公积金基数的调整通常需要遵循一定的规定和程序，不能随意进行。
2、公积金基数是单位为员工缴纳公积金的基础，其调整需要遵循国家和地方的相关规定。通常情况下，公积金基数的调整会根据当地的社会平均工资水平、经济发展状况等因素进行。
3、单位调整公积金基数的时间并不是随意的，而是在每年的特定时间段内进行。具体的时间可能会因地区和政策的差异而有所不同，但通常会在年初或者某个固定的时间段内进行调整。
4、单位在进行公积金基数调整时，需要按照一定的程序进行。这可能包括向相关部门提交申请、提供必要的证明文件、经过审核批准等步骤。单位需要确保按照规定的程序进行操作，以确保调整的合法性和有效性。
5、在公积金基数调整过程中，单位应当充分保障员工的权益。单位应当提前通知员工，确保员工了解调整的具体情况和影响。同时，单位应当确保调整后的公积金基数符合相关规定，保障员工的合法权益。
6、单位调整公积金基数并不是随时都可以进行的，而是需要遵循一定的规定和程序。单位应当在规定的时间段内，按照规定的程序进行公积金基数的调整，并充分保障员工的权益。
7、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
8、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
9、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
10、单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
11、请注意，具体的调整规定和程序可能因地区和政策的差异而有所不同，单位在进行公积金基数调整时，应当结合当地的实际情况和相关规定进行操作。