公积金基数通常与职工的工资收入紧密相关。一般来说，工资收入较高的职工，其公积金基数也会相应较高。公积金制度是为了帮助职工解决住房问题而设立的，因此，职工的收入水平是决定其公积金基数的重要因素之一。
不同地区的经济发展水平不同，这也会影响到公积金的基数。经济发展水平较高的地区，其公积金基数一般也会相应较高。这是因为经济发展水平高的地区，人们的生活成本、房价等也相对较高，需要更高的公积金基数来保障职工的住房需求。
不同单位在公积金缴纳方面可能有不同的政策和规定，这些政策和规定也会影响到职工的公积金基数。一些单位可能会根据职工的职务、工龄等因素来确定公积金基数，因此，单位政策和规定也是决定公积金基数的重要因素之一。
公积金的基数主要由以上三个因素决定。职工的实际情况、所在地的经济发展状况以及所就职单位的公积金政策，都会直接影响到个人的公积金基数。了解这些因素，可以更好地理解公积金制度，并合理规划个人的财务和住房计划。
公积金交的多少与以下因素有关：
1.工资收入。公积金的缴纳通常基于个人的工资收入。一般来说，工资收入越高，公积金的缴纳金额也会相应增加。这是因为公积金的缴纳比例通常是工资的一定百分比，所以工资基数越大，缴纳的公积金也就越多。
2.公司政策。不同公司可能有不同的公积金缴纳政策。一些公司可能会根据员工的工作年限、岗位等级或其他因素来调整公积金的缴纳比例。因此，即使是在相同的行业中，由于公司政策的不同，公积金的缴纳金额也可能存在差异。
3.地区差异。不同地区的公积金缴纳标准和政策也可能有所不同。一些地区的政府可能会调整公积金的缴纳比例或基数，以适应当地的经济发展水平和房地产市场状况。因此，地区差异也是影响公积金缴纳金额的一个因素。
公积金的缴纳多少与个人的工资收入、公司政策和地区差异密切相关。了解这些因素，可以更好地理解公积金的缴纳机制，并做出相应的规划和决策。此外，公积金的缴纳对于个人的住房保障和未来的财务规划具有重要意义，因此应当给予足够的重视。
1、国家规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
2、住房公积金与本人上年平均工资相关，与工龄、本单位工作年数等都无关。目前多数城市，个人缴纳部分为8%~12%，单位部分同比例。