一般来说，财政供给单位，公积金缴存比例为12%。非财政供给单位，可在5%到12%范围之内，每年确定一个比例来缴存。可以反过来推断。
比如，目前缴存公积金100元，用12%计算，目前的工资就是100/12%=834元。用5%计算，目前的工资就是100/5%=2000元。
用百分之几缴存，就得看单位了。
已我们湖北为例，单位缴存比例为12%，大佬7月调整公积金后个人缴费1668元，双边就是3336元，在我们这个四线城市，这个公积金缴费基数已经可以负担一套房子的房贷了，他的工资就是1668/12%=13900元，他在我们单位属于副县级待遇，快退休了，公积金基数最高。
按12%的公积金缴纳比例来推断是最准确的。如果公积金每个月单边是1500，则上上一年度年收入为150000。比如2019年年收入150000，2020年年收入160000，2021年年收入170000，则2019年8月至2020年7月公积金单边缴纳1500，2020年8月至2021月7月公积金单边缴纳1600，2021年8月至2022年7月单边缴纳1700。
公积金除以扣除的百分比就是你的工资了。
比如公积金扣1820块钱，比例是12%
那么工资就是1820 12%=15166.67元人民币！
你们那些公积金补充公积金上万的就不说了，超出我的认知了。向你们学习！
理论上是可以的，公积金的缴存基数一般是上一年的应发工资的月平均数，如果知道缴存比例，一般国企都是12%，假如月缴存是2400（单位、个人各1200），月应发工资就是1200/12%=10000，这是建立在公司制度比较规范健全基础上，很多公司为了节省成本都不按照月应发工资缴纳公积金，就很难去推断了。工资一般公司都要求保密，公积金也在保密范围内，防止通过公积金倒退工资！
公积金的金额，是按照一定比例和计提基数计算的。
计提比例有一个范围，具体是5%-12%。单位在这区间确定比例后，个人和单位各承担相同比例。比如单位确定的比例是10%，个人和单位均承担10%。当然，实践操作中，也有个人多承担的，也有单位多承担的，也有单位不承担的。
计提基数也有一个范围，最低基数和最高基数，每个地市有差异。如果个人的工资在这个基数范围内，则按个人应发工资为计提的基数。比如济南市区2021.7-2022.6期间住房公积金月缴存基数最低为1910元，最高为27098元。
知道了个人每月公积金缴纳的金额和具体的比例，就大体能计算出个人的应发工资总额。比如，已知个人公积金计提的比例为12%，个人每月扣的公积金是1200元，则大体能推算出月度应发工资为10000元（1200/12%；如果计提的比例为6%，则推断工资应为20000元/月）。
一、单位不按应发工资数据为月度缴存基数
比如按最低的基数、按基本工资为基数、全公司按某个基数、根据员工不同的职级采用不同的基数。在这种情况下，知道缴存的金额和比例，计算出个人的工资数据与实际有差异，甚至大相径庭。
二、除工资外的奖金、绩效、补贴等计入基数
这个计算后的应发工资，与日常的应发工资，存在差异，当这个奖金、绩效、补贴等占比较大时，这个差异也可能较大。
这个时候虽然计算不出该人的工资有多少，但能够大致推断该人工资较高。还是以上述济南的数据为例，比如某人月度收入5万/月，其住房公积金的缴存基数只能是27908元。
四、以员工上年的工资收入为缴存基数，而不管当年是否有变化
员工当年工资收入与上年工资收入有较大差异时，知道计提比例和缴存的金额，计算的工资也不是当年的数据。
另外，还有不交住房公积金的，这个就更无法判断其工资收入了。
理论上是可以的，因为公积金缴存基数和比例是确定的，如果你公积金被扣1200元，缴存比例是12%，那么你的工资就是10000元。
但是，这涉及到所在单位的财力，财力不同，缴存基数和比例有高有低，公积金也就有多有少。如事业单位，有的把年终奖等全部纳入缴存基数，即使缴存比例也是12%，公积金自然要高，而有的单位没钱，就压低缴存基数，减少公积金的支付。在民办企业，一般只把职工基本工资作为缴存基数，而且缴存比例也控制在5%~8%之间。
一般是计算个人所得税时工资基数高，便于“多收"，而计算公积金时工资基数则比较低，目的是“少支"。如果把两者统一起来，就有说服力。公积金不“公"的现象，还将长期存在，只有经济社会的进一步发展才能解决。
这个问题得分两种情况来回答。一种是你的缴费基数封顶了；一种是你的缴费基数没有封顶。
我们知道，公积金缴存基数一般是根据社保缴费基数确定并与其保持一致，而当事人的社保缴费基数是根据其所在省的上一年职工月平均工资数来确定，如果当事人月平均工资数高于省上一年职工月平均工资数的三倍，那么他的社保（或公积金）缴费基数就封顶于这个三倍的数值。比如：某省2020年职工月平均工资数是6000元，那么这个省2021年社保（或公积金）缴费基数的三倍封顶值就是18000元。这种情况下，即便当事人的月平均工资数是20000元或30000元，按照三倍封顶的规定，他的缴费基数只能按18000元来确定。所以在这种情况下，当事人的工资数根据公积金缴存基数是推算不出来的。
2.在缴费基数没有封顶的情况下：
这种情况下，我们首先应该知道自己公积金缴存比例是多少？
按照国家规定，公积金缴存比例不得超过职工月平均工资的12%，单位和个人缴存比例是一致的，即单位按12%缴存，个人也要按12%缴存，其缴存比例区间为6% 12%。当然，单位可根据自己的实际情况在国家规定内来确定这个比例，一般经营状况不错的国企都是按上线（即12%）缴存。在这种社保（或公积金）缴费基数没有封顶的情况下，我们就可以根据当事人的公积金缴费基数大致推算出其月工资数。比如：当事人社保（或公积金）缴费基数是1800元，其月工资数应该是1800/12%=15000元。
以上为个人对政策的理解，敬请批评指正[作揖][作揖]
1.这个实务中可以粗略推测，但是不可能完全准确。一般情况下，住房公积金缴纳比较多的人，工资薪金不会低。不过如果相反，住房公积金低的人，工资薪金绝大多数一般不会高，除非是公司老板本人。
2.如果知道某人住房公积金扣缴比例，大致可以计算平均月工资水平。不过实务中有不少企业缴纳住房公积金基数不一定是发放的全额工资薪金，可能计算基数只是基础工资薪金，因此难以准确判断。
3.根据目前的个人所得税法规定，个人缴纳的住房公积金是可以作为个人所得税专项扣除项目的。如果单位为个人缴纳了住房公积金，个人扣缴多少，单位会同比例缴纳多少。实际上是单位给员工的一项福利政策。如果自己每月扣除的住房公积金比较高，如果用于贷款买房，不仅利率相对比较低，同时也会大大减少没有现金还贷压力。
不是“住房公积金比例12%不是按照基本工资计算。设区城市（主要指地级市）单位和职工的住房公积金缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），月缴存额=缴存基数×缴存比例（按元计算）+单位给予的同等金额补助。”
单位为职工交纳的住房公积金不算职工的工资收入。
依据国家统计局《工资总额组成的规定》，工资组成部分未含住房公积金。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
可以负责任的告诉您，公积金缴存比例12%真的不高，12%在国家规定的5%—12%范围内的最高档！
在我国企业中，一般的国有企业、外资企业、大型民营企业等都是相对福利待遇好的企业，他们不仅资金雄厚，而且效益和利润相对较好，所以给职工都是按国家规定以最高档12%缴纳公积金！
住房公积金中以北京为例来看：（图片为例）
1、单位按职工上年度平均工资基数的5%—12%的比例给员工缴纳公积金。
2、职工个人按上年度平均工资基数的5%—12%的比例缴纳公积金。
3、单位和个人缴纳的公积金一起存入个人公积金账户中，金额归个人所拥有！
4、其中5%—12%的比例都是按照各省自身情况拟订！
缴存公积金额度的多少不仅跟缴费比例相关，而且跟缴费基数多少息息相关！举个例子：
1、比例12%相同，基数不一样，每月缴纳额度不一样。（按10000元和15000相比）
（1）单位缴费额度：10000*12%=1200元；
（2）单位缴费额度：15000*12%=1800元；
（3）个人缴费额度：10000*12%=1200元；
（4）个人缴费额度：15000*12%=1800元；
从上面可知，10000的基数中，个人各单位每月为2400元。
15000的基数中，个人和单位每月为3600元。
可见缴存额度不仅与比例相关，而且基数也是决定性因素！
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一般来讲，大部分地区公积金比例在8%～12%之间，当然也有地区低至5%，所以12%的公积金比例（单方）算高的。
要说明的是，公积金比例高不代表公积金高，因为还有个重要影响因素是基数。
公积金基数=职工上一年度税前应发收入之和/12
如果单位肯按照该基数为你按照12%的比例缴纳公积金，那么该单位算是比较不错的。因为很多企业要么比例低，要么基数低，或者两者都低，甚至根本不缴纳公积金。
上一张图吧，朋友的公积金，每月缴纳过万了。
这个12%的比例，个人认为是单位和个人比例均为12%；如果是单位和个人合计12%，那当然不算高，甚至是较低了。
根据住房公积金管理条例，公积金比例最低5%，最高12%，企业可以在5%-12%之间选择一个比例缴纳。选定后，单位和个人各按该比例缴纳。同时要注意，一个企业只能一个比例，不能二个以上的比例共存。
企业的住房公积金比例确定后，在5%-12%的范围内，可以调高也可以调低。如果调高，直接在系统变更就可以；如果调低，比如由10%降到8%，必须经过职工代表大会通过才可以。当然，如果调低，职工代表大会通过是没问题的。
住房公积金缴纳的金额的大小受两个因素的影响，一个是缴存的比例，另一个是缴存的基数。
缴存的比例高，缴存的金额不一定高，还要看缴存的基数高低。每个地市缴存有个最低基数，和最高基数，类似养老保险的基数。
缴存的是最高比例，基数也达到了上限，那住房公积金的缴存额度在当地一定是最高的。
住房公积金有的单位有，有的单位没有。即使单位有的，不同的单位，因缴费比例和缴费基数的不同，缴费的金额就是巨大剪刀差。
国企央企上市公司以及规模以上企业大多选择最高比例，按工资、奖金等作为基数计提计算公积金；而一些中小微企业，按最低的基数和最低的比例来缴纳。
以济南为例，若按最高比例12%、最高基数25149元缴纳，每月单位给个人的金额是3018元（不考虑个人，因为个人缴纳都是从个人工资扣除的），而按最低比例、最低基数，单位给个人的是95.50元。前者是后者的31.6倍，两者差额为2922.50元。也可能，这就像有些人所说的，住房公积金加剧了贫富分化。
住房公积金好不好，住房公积金该不该取消，因所处角度、层次、受益的程度不同而有不同甚至大相径庭的看法，那么，你是什么看法呢。
随着我国商品房的开发，单位改变了过去福利分房的制度，开始为职工缴纳公积金。上个世纪九十年代我国借鉴了新加坡的公积金制度，先进行试点，然后在各行各业建立公积金制度。以我们山西为例，建立公积金制度是在2000年以后，当时人们传言只要一直缴纳公积金，在退休的时候就可以攒下一套房，在2013年的时候，国家放宽了公积金的提取条件，很多老教师（已经上了中级职称）当时一次性从账户上拿出了3万5千元的公积金，而当时我们县城一套房子大概再30——40万元，可以说公积金相比高昂的房价，能起到一定的作用，但是作用不是很大。
以我们县城为例，事业单位的公积金缴纳的比例为个人8%，单位补贴12%。题主所说的12%应该是指单位缴纳的比例，这个比例不是很低，但也不是很高，因为单位最高可以缴纳20%。
以我们当地为例，我是一名教师，属于事业编制，单位缴纳12%的公积金。我的同学是在国企上班（单位效益水平处于国企的平均线上），他是一名普通员工，单位缴纳部分比个人缴纳部分多出一倍，我的单位缴纳部分仅仅比个人缴纳部分多出4%。结果就是我现在每个月公积金是950元，我同学每个月是1080元，因此12%的缴纳比例相对某些单位还是比较低的一个比例。
我的另一个同学在太原的数控机床厂上班，企业属于私人，单位缴纳比例也是12%，但是他每个月公积金只有300多，因此同样是12%的比例，但是因为每个单位算法不一样，导致公积金数目可能不一样。
个人账户上公积金的数目与你的工资基数有关。这个公积金基数因地方的不同是有差异的。我和我老婆2013年参加工作，我们俩不在一个地方工作，但都是老师，都是事业编制。2016年买房时，我从个人账户上拿出了2万元，我老婆拿出了9000元。单位缴纳部分都是12%，但是差距比较悬殊的，原因是我们单位缴纳公积金是按个人所有工资的12%这个比例单位给缴纳，这个所有工资包括岗位工资，绩效工资，13月工资。我老婆所在单位是按月工资的12%缴纳，月工资里面没有绩效工资和13月工资，这样就造成了基数的差距比较悬殊，直接影响了个人账户上公积金的数额。
公积金的数额还与物价水平有关。以我们当地为例，单位缴纳部分一直缴纳12%,在2006年的时候，事业单位职工的公积金一年大概是2000元左右（这包括了个人部分和单位部分），我同事在县城买了一套房（但是房子还没有建好），花了6万，结果房子建成以后，房价直接翻了一番12万，这样一对比，2000元的公积金就贬值了。
还有一种情况，随着物价水平的提高，老师会补发一定的工资，我的单位会把补发的工资也算入工资基数，而我老婆的单位不会这样做（因为单位可以少缴纳一些公积金），因此我和我老婆的公积金数目差距比较明显。
公积金比例高低除了受缴存比例影响，还受缴存基数影响。而缴存比例又和个人缴存比例和单位缴存比例有关。举个例子，同样年收入12万的两个人甲和乙，在不同的单位，一个每月可得到公积金2400元，一个却每月只有公积金500元，甲是乙的近5倍。这是怎么回事那？
题主所说的应该是公积金缴存比例，按照国家的规定，公积金缴存比例不能超过缴存基数的12%；全国大部分地区执行的缴存比例为5%-12%。一般是一月一交，包括个人缴纳的和单位缴纳的两部分。但是这个比例高并不一定代表你公积金就拿的高，高不高得看公积金实际比例。
我们先看一下职工公积金数额计算公式：
职工每月公积金=缴存基数*个人缴存比例+缴存基数*单位缴存比例。
按照国家规定，缴存基数主要指职工本人上一年度月平均工资，但是在执行时是有差别的。举个例子，A公司的王五和B公司的马六，上一年度实际工资收入为12万元，但是缴存基数一个是1万，一个是5000，这是怎么回事那？
这就要看不同公司对工资的理解了，我们都知道职工的收入一般包括基本工资+绩效+奖金。在对缴存基数进行计算时，有的单位把所有的收入都算作工资收入，比如A公司，而有的公司只把基本工资算作工资收入，绩效和奖金不算，比如B公司。导致了两人一年的收入是一样的，但是缴存基数不一样，缴存基数不一样将直接影响公积金的实际获得数额。假设，两人的个人缴存比例和个人缴存比例都是10％，看看两人每月的公积金是多少？王五是2000元，马六是1000元
所以在缴存比例一样的情况下，缴存基数占全部收入的比例越大，公积金得到数额越多。这个影响还是很大的，现在有的公司职工平均月收入1万元，结果公积金缴存基数却只有几千元，甚至几百元，就是因为有的公司在计算平均工资时，对工资的定义范围太小。导致年收入一样的两个人获得的公积金数额差别巨大。你也许会说B公司缴存基数确定的不合理，但是在实际中好多公司都是这样确定的。
1.缴存比例越高，公积金收入越高。从公基金收入公式可以看出，公积金收入和缴存比例成正比，缴存比例越高，公积金收入将会更高。
2.单位缴存比例可以低于个人缴存比例。按照国家规定，单位和个人缴存比例一般为5%-12%，且个人缴存比例应高于或等于单位的缴存比例。这是一个好消息，也是一个坏消息，好消息是个人和单位缴存比例都不能低于5％，坏消息是单位的缴存比例可以比个人的低。举个例子，C公司的小王和D公司的小李年收入都是6万元，两个单位都执行了最大缴存基数，每月5000元，两个公司的个人缴存比例都是10％，但是C公司单位缴存比例为10％，D公司单位缴存比例只有5％，然后我们看双方最后每月的公积金各是多少？经过计算，小王一个月的公积金为1000元，小李的却只有750元，每月相差250元，每年则差2800元。
那么什么是公积金实际比例那？就是：你每月获得的公积金和上年度月平均收入的比例，即：
公积金缴存实际比例＝每月公积金÷上年度月平均收入
那么现在告诉你文中第一段中年收入相同的甲和乙为何公积金收入不一样。请看图片：
从图中我们可以看出，虽然甲和乙年收入相同，但是每月公积金却相差甚远，一个月入2400元，一个月入500元；其主要原因就是缴存基数确定方法不同，缴存比例不同，最后导致公积金实际比例不同。甲的公积金实际比例为24％；而乙的只有5％。
所以你的公积金收入的高低最终由公积金实际比例决定，而不是由所谓的缴存比例决定。
现在问题来了，大家可以算算上面王五，马六，小王和小李四人的公积金实际比例，差距还是蛮大的。
2016年4月15日，住建部表示与发改委、财政部、人民银行一道，正在制定《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》：
一、各地区应当严格执行《住房公积金管理条例》和《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔2005〕5号）规定，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。
二、各省、自治区、直辖市人民政府应当结合本地区实际情况，提出阶段性适当降低住房公积金缴存比例的具体办法，由城市人民政府负责组织实施，具体程序按照《住房公积金管理条例》有关规定执行。阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行。
三、按照《住房公积金管理条例》有关规定，生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报城市住房公积金管理委员会批准后实施。待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或恢复缴存并补缴其缓缴的住房公积金。
根据上一年的基数缴纳，基数低缴存比例高，实际缴纳的也不多，反之就不一样了
单位和职工住房公积金必须同比例缴存，住房公积金缴存比例不得高于12%，不得低于5%。
别光看比例，要看基数，就像1000基数12%的公积金，与5000基数5%的公积金
决定公积金额度高低的因素有两个：一个是缴费比例，另一个是缴费基数。
公积金的缴费比例在5%-12%之间，也就是说最高只能是12%。单从缴费比例来说，12%很高，因为已经是最高缴费比例了。
这个缴存比例单位自己定，一般国企、机关事业单位会按照最高缴费比例缴费，而民企，包括华为在内，会选较低的缴费比例，省钱嘛。
公积金的缴费基数也有区间，最高缴费基数一般是当地上年度全口径社平工资的300%，最低缴费基数不一定，最低会等于当地最低于工资标准。而社保的缴费基数一般是上年度全口径社平工资的60%-300%。
所以说，只有缴费基数高加上缴费比例高，公积金的缴存额才会高。假如你在某地，单位缴费比例为12%，而你的工资超过了社平工资的300%，那么如果单位正规的话，就会给你按照300%社平工资*12%缴存公积金，这才高。单位不正规的话，会压低缴费基数。社保也是相同的道理。
由于受疫情影响，今年都不好过，单位和职工都不好过，所以北京2020年缴费基数不变，沿用2019年的最高缴费基数，数据为27786元。如果是最高缴费基数加最高缴费比例，那么每月缴存27786*12%=3334元。单位和职工按照1:1缴费，共计是6668元。