1、法律分析：合法。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
2、法律依据：《住房公积金管理条例》
3、第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
4、第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
5、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
1、即使你的工资是5K，但是保险基数和公积金的缴费基数不一定是5K，应该低于5K，一般是按劳动合同中规定的工资为准，也就是一般的底薪，如果底薪是2700，那么保险和公积金的缴费基数就是2700，即2700*8%+2700*2%+2700*12%+2700*1%=621元，即每个月需要从你的工资中扣除621元，养老保险只有退休的时候，才能开退休金，公积金是在你买房子贷款的时候，就取出，所以公积金多交点还是有好处的，公积金是单位和个人各交12%，每个月扣你工资324元（2700*12%），单位还要给你交324元，每月公积金账户就会存入648元公积金缴纳比例：
2、个人12%，即个人缴纳缴费工资基数的12%;单位12，即单位再按照12%相应为你缴纳。
3、比如你月工资5000元，缴费工资基数同为5000，那么你的住房公积金月缴金额为600，则你实际拿到手的工资收入只有4400（纯举例，不含扣缴的社会保险费用。）另外单位再相应为你缴纳600元进入住房公积金账户。
4、《住房公积金管理条例》第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
5、《住房公积金管理条例》第十八条规定：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
6、第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
7、第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
8、第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
9、第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
10、第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
11、第二十一条住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。
12、第二十二条住房公积金管理中心应当为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证。
公积金公司交5%，个人交12%划算亲您好并不划算正常单位是要多缴纳，公积金缴纳基数一般是在8%-12%之间浮动谢那单位交8.个人交12，划算吗，还是个人跟单位要平等才划算亲您好不同的城市公司公积金和个人公积金的缴存比例都不同，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例:单位10%，个人2% 3元3、失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%;4、工伤保险缴费比例:单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳;5、生育保险缴费比例:单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳公积金单位和个人承担比例一样