五险一金最低缴费标准其实无法给出比较确定的数字，因为我国五险一金是由各个统筹地区进行自行管理的，每个地区的经济发展情况不同，职工的平均工资数值也比较多样，以南京市和武汉市的五险一金缴费标准为例来进行说明：
南京市职工社保的最低缴费标准为4494元，其中在职职工所需要参与缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险所对应的比例分别为8%、2%和0.5%，公积金的最低缴纳比例为5%，那么该参保人每个月进行五险一金的缴纳需要花费：
1、养老保险：4494×8%=359.52元；
2、医疗保险：4494×2%=89.88元；
3、失业保险：4494×0.5%=22.47元；
总的需要缴费359.52+89.88+22.47+224.7=696.57元。
武汉市职工社保的最低缴费标准为4077元，其中在职职工所需要参与缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险所对应的比例分别为8%、2%和0.3%，公积金的最低缴纳比例为5%，那么该参保人每个月进行五险一金的缴纳需要花费：
1、养老保险：4077×8%=326.16元；
2、医疗保险：4077×2%=81.54元；
3、失业保险：4077×0.5%=20.385元；
总的需要缴费326.16+81.54+20.385+203.85=631.935元。
每个地区的社保缴费基数都不太一样，所以每个参保人员进行五险一金的参缴时相应的资金都是不太一样的，想要具体了解自己所在地区的五险一金最低缴费标准，该参保人员可以向参保地区的社保部门进行咨询。
近些年随着成都的经济发展，许多外地人来到成都打拼、定居，因此也产生了许多的问题，其中成都市公积金及社保缴费基数是多少就是人们的重点关注问题，小编整理相关内容，欢迎大家阅读，希望这些内容对大家有所帮助。一、成都公积金及社保缴费基数(一)社保基数养老保险缴费基数缴费工资上限和下限标准，分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和50%执行。(上限：16179元、下限：2697元)医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费基数缴费工资上限和下限标准，分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和60%执行。(上限：16179元、下限：3236元)。(二)公积金基数成都2019年度住房公积金缴存基数下限按照上一年度成都市最低工资标准相关规定，执行以下标准：成都天府新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县住房公积金缴存基数下限为1780元;简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县住房公积金缴存基数下限为1650元。 2019年度住房公积金缴存基数上限为21498元。缴存基数下限标准自2019年1月1日起执行，缴存基数上限标准自2019年5月1日起执行。二、成都市公司社保缴费比例养老保险：公司缴16%，个人缴8%;失业保险：公司缴0.6%，个人缴0.4%;工伤保险：公司缴根据行业确定基准费率，实际费率为(基准费率+浮动费率)×0.5，个人不缴;生育保险：公司缴0.8%，个人不缴;医疗保险：公司缴6.5%，个人缴2%。三、公司倒闭社保怎么办在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。四、不能补缴的社保的情况有哪些 1、生育保险：欠费2个月以上; 2、医疗保险：欠费4个月以上;上述两种情况均为中断，中断后不能补缴，并且会影响生育保险待遇及住院医疗费报销，所以，不论是灵活就业还是单位交纳，最好是补交上。五、2019年成都怎样办理社保转移 2019年成都办理社保转移需要参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请即可。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函。并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。以上就是小编给大家整理的相关方面的知识，相信大家应该有所了解，如果对成都市公积金及社保缴费基数是多少还有什么不懂的，可以阅读生活猫的其他相关文章，希望能给您带来帮助。如果您还有其他疑问，欢迎到进行在线咨询，这里有专业律师为您服务。
江苏社保缴费基数为4494属于中等档次，适用于月薪在1.5万至2万元左右的人群。
江苏省社会保险局根据国家规定，设定了各级城镇企业职工社会保险缴费基数的范围，其中包括最低缴费基数、最高缴费基数以及中等档次缴费基数。在江苏省，4494属于中等档次缴费基数。具体来说，中等档次的缴费基数适用于月薪在1.5万至2万元左右的人群，按照2019年的标准，缴费比例为20%，即个人需要缴纳898.80元，而单位需要缴纳1797.60元。这个档次的缴费基数可以在一定程度上提高职工的领取福利水平，如基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等。在实际操作过程中，企业需要将员工的工资按照缴费基数进行划分，而员工可以选择是否缴纳最高缴费基数。如果员工选择缴纳低于中等档次的基数，将会对其领取保险福利造成影响；如果选择缴纳高于中等档次的基数，将会增加额外的社保费用负担。
为什么不是所有人都选择缴纳最高的社保缴费基数呢？这主要是因为缴费基数的高低与个人所能获得的社保福利有关。一般来说，缴费基数高的人在退休时能够获得更高的养老金，但同时也会增加单位和个人的社保费用负担。此外，对于一些收入较高的人群，他们可能更愿意选择私人商业保险，以便获得更多的保障和福利。因此，每个人需要根据自身的经济状况和需求，在不影响基本生活的前提下进行合理的社保缴费选择。
江苏社保缴费基数为4494属于中等档次，适用于月薪在1.5万至2万元左右的人群。对于个人而言，选择适当的缴费基数可以提高自身的领取社保福利水平，但也需要在负担能力范围内进行选择。对于企业而言，需要根据员工的实际情况进行合理划分，以便最大化发挥社保福利的作用。
《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。