导读:小伙伴们,关于公积金比例百分之六,公积金基数3466元,比例个人百分之6,公司百分之12,啥意思的相关资料很多人不太了解,我整理了相关内容分享给大家,...
小伙伴们,关于公积金比例百分之六,公积金基数3466元,比例个人百分之6,公司百分之12,啥意思的相关资料很多人不太了解,我整理了相关内容分享给大家,现在让我们一起来看看吧!
1、其实就是你每月公积金缴纳的总量是18%,而其中的6%会在你发工2113资的时候扣除或者缴纳给国家,而12%公司会帮你缴纳;其实这两点你应该没啥异议。
2、主要还是公积金基数吧,其实正常来说,公积金基数=你每月的工资。
3、也就是说你每月工资是3466,当然,如果你工资不止这么点。
4、那么就是因为很多公司为了节省开支,就不以员工5261的每月工资作为基数,而是以当地的平均工4102资水平的基数来缴纳。
5、也有的是公司发放工资的条目比较多,“基本工资”这个条目会比较低,而其余的“工资”就会以补贴、考核奖金、业绩提成、报销等等多种条目进行发放1653。
6、这样作为基数的基本工资所占总工资的比例就少了很多,那么个人以及公司缴纳的公积金也就少了,像我自己每月工资是2万。
7、但公司工资是在10号和20号分两次发放的,在10号发60%,20号发剩余的40%。
8、而公司缴纳公积金是以10号发的那一笔进行缴纳的,为此公司就相当于少缴纳了40%的公积专金,我们公司是个人和公司分别缴纳7%。
9、也就属是说,本来公司每月要给我缴纳1400元的公积金,分开发工资后。
10、只需要缴纳840元,要知道我们公司是一个上市大公司,总公司分公司所有人加起来几千人。
11、这样公司少缴的公积金可不是个小数量。
1、法律分析：住房公积金的缴纳是有规定的，单位与个人的住房公积金缴纳不得低于员工平均工资的5%，两者相加不能超过员工平均工资的12%，很多的单位按单位6%员工6%的比例来进行缴纳。显然单位按最低工资的5%缴纳是不符合规定的。
2、法律依据：《住房公积金管理条例》
3、第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
4、第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
不合法，个人与单位交纳比例是依法规定了的。
根据法律的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
根据法律的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
职工基本养老保险总的缴费比例为24%，其中单位缴费比例为16%，计入统筹账户，个人缴费比例为8%，计入个人账户；职工医疗保险的缴费比例为8%，其中单位缴费比例为6%，计入医疗统筹基金，个人缴费比例为2%。
计入个人账户；失业保险缴费比例为1%，单位缴费0.5%，个人缴费0.5%，全部计入失业保险基金账户；生育保险为0.5%左右，工伤保险根据行业特点浮动。生育保险和工伤保险全部由单位缴费，个人不承担缴费比例；住房公积金缴费比例为5%到12%，由用人单位自主决定缴费的比例，用人单位和职工个人按照同比例缴纳，全部计入个人账户。
我国《住房公积金管理条例》第十五条明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
另对于刚参加工作的毕业生的公积金的缴纳问题，第十七条也有所规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。