税前工资是计算公积金缴费的基础，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。公积金的缴纳比例由当地*规定，而缴费基数每年可调整，基于上一年度的月平均工资总额。新员工的公积金按合同工资缴纳，而公积金的缴存上限也受到*的规定。例如，若月平均工资为100元，缴存比例为3%，则应缴公积金为3元。随着平均工资额和缴存比例的变化，应缴公积金数额相应调整。
1、基数确定：以员工的月平均工资为基数进行计算；
2、比例设定：根据不同城市的规定，设定个人和单位各自的缴纳比例；
3、缴纳上下限：根据当地公积金管理中心规定的缴存上下限进行缴纳；
4、个人缴纳：个人按照规定比例缴纳部分公积金到个人账户；
5、单位缴纳：单位也按照规定比例为员工缴纳公积金到个人账户；
6、月缴额计算：基数乘以个人和单位的缴纳比例之和，得出每月应缴纳的公积金总额。
综上所述，公积金的缴纳是根据税前工资扣除的，缴纳比例和缴费基数由当地*规定，新员工的缴纳按合同工资进行，缴存上限也受到*规定。根据月平均工资和缴存比例的变化，应缴公积金数额会相应调整。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
职工住房公积金月缴存基数是指职工本人上一年的月平均工资，即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12，应与社保月缴费基数一致。实际工作中有以下三种特殊情况：
1、职工上一年在缴存单位工作时间不足一年的，缴存基数为上一年工资总额除以实际工作月数;
2、新参加工作职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存基数为第二个月工资;
3、新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存基数为调入当月工资。
员工住房公积金月存款基数是指员工上一年的月平均工资，即上一年1月1日至12月31日的工资总额除以12，应与社会保障月存款基数一致。实际工作有以下三种特殊情况:1。员工上一年在存款单位工作时间不足一年的，存款基数除以上一年工资总额的实际工作月数；
税前工资是指员工在扣除个人所得税、社会保险和住房公积金个人部分之前的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。误工费的计算基础就是这个税前工资，而不是扣除上述项目后的税后工资。因此，当计算误工费时，应以员工的应得工资总额为依据，确保计算结果反映了员工在正常工作情况下应获得的全部工资收入。
1、误工费的定义：指因事故或其他非本人意愿的原因，导致无法正常工作而损失的收入；
2、计算基准：通常以税前工资为基准进行计算；
3、计算方法：可能会根据实际工作日数、平均工资水平等因素进行核算；
4、相关法律规定：不同地区的法律对误工费的计算方式可能有所不同，需参考当地相关法律法规；
5、赔偿时效：误工费的赔偿通常有一定的时效性，超过一定时间可能无法申请；
6、证明材料：申请误工费赔偿时，需提供相应的工资证明、事故证明等材料。
综上所述，误工费的计算基础是员工的税前工资，而不是税后工资，以确保计算结果反映了员工在正常工作情况下应获得的全部工资收入。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。