1、劳动者有下列情形之一的，可以申请提取住房公积金；1，自营房屋的购置，建造，再开发或大修；2，购房贷款偿还本金和利息；3，出租房屋；4，退休，退休（或达到法定退休年龄）；5，完全丧失工作能力，终止与有关单位的劳动关系。6，出国；
2、7，未在本市登记注册的劳动者，应当终止与单位的劳动关系。8，湖口应迁出城市，终止与单位的劳动关系。9，下岗，失业者，男45岁（含45岁），女40岁（含40岁）以上，连续下岗，失业12个月以上；10，劳动者死亡或者被宣告死亡的，其继承人或者受遗赠人申请提取在职工住房公积金账户中存入的余额。
3、《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
4、（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
5、（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
6、（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
7、依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
8、职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
1、缴存比例。单位及个人的住房公积金缴存比例下限各为百分之五，上限各为百分之十二，具体缴存比例由单位和个人自行选择。同一单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。缴存比例取百分之一的整数倍；
2、缴存基数。职工个人住房公积金缴存基数调整为职工个人月平均工资。以后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资作为缴存基数。以后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资作为缴存基数。缴存基数不低于本市现行最低工资标准两千一百元，不高于本市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的三倍，即三万零八百七十六元。职工缴存基数等于本市现行最低工资标准的，单位应当按规定为职工缴存住房公积金，经职工本人同意，个人缴存部分可以免缴；
3、降低缴存比例或缓缴。缴存住房公积金确有困难的单位，可向中心提出降低缴存比例或者暂缓缴存住房公积金，待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或者恢复缴存、补缴缓缴期间的住房公积金；
4、补缴。因疫情防控需要未能办理缴存登记、按时缴存住房公积金等业务的单位，应在疫情防控措施解除后3个月内办理补缴，补缴完成后，补缴月份视同连续缴存。自愿缴存人员可参照执行。
《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
法律分析：1、住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
2、住房公积金的特点：普遍性，城镇在职职工必须按照规定缴存住房公积金；强制性，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，可以进行处罚；福利性，住房公积金贷款的利率低于商业性贷款。
3、住房公积金一般不能提取，改作他用，但是在特殊情况下，职工可以提取住房公积金。这些特殊情况主要有：职工离休、退休，或完全丧失劳动能力等。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（三）完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。