1、公积金交200属于最低水平。公积金缴存由用人单位和个人按1：1缴存，缴存比例按照国家公积金管理办法规定，可以从百分之五到百分之二十，具体看企业经营状况决定。按照你每个月交200元的公积金情况来计算，如果按照百分之五比例缴存，则收入为4000元，如果按照百分之十二比例缴存，则月薪为1700元左右。
2、缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次，地方人民政府可以根据实际情况增设缴费档次。
3、参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据经济发展和城镇居民人均可支配收入增长等情况适时调整缴费档次。
4、具体缴存比例由单位和个人自行选择，同一单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例，单位应当按规定为职工缴存住房公积金，经职工本人同意，个人缴存部分可以免缴。
1、住房公积金的设立初衷是为职工提供购房资金支持，实现住房保障。资金并非随取随用，而是被用来发放贷款，刺激住房消费。以1000人参加，每人交200元为例，总资金为20万，其中10人购房，每人贷款2万，每月还款并支付利息。剩余资金用于支付贷款利息，意味着你的资金被用于消费，而非立即提取。实际运作比这个例子复杂得多，但原理一致，类似于民间集资。
2、以北京为例，公积金个人与企业缴纳比例为1:1，缴费基数上限为社会平均工资的三倍，比例在5%-12%之间。我国房地产市场畸形发展，住房公积金制度实际上对不买房者造成了资源倾斜。使用公积金贷款购房的人，享受了低息贷款和房价上涨的红利，而未购房但缴纳公积金的人，流动性受限，利息收益也相对较低。
3、对于一些年轻同事，他们可能已有大几十万的公积金，但面临首付短缺问题，无法实现购房。这实际上限制了他们使用公积金的可能性。公司缴纳的公积金也影响总体人力成本，对个人而言，意味着需要额外支付4万多的公积金，合计9万左右。这种制度安排在一定程度上显得不公平。
4、综上所述，住房公积金制度通过集中资金发放贷款的方式，间接刺激消费。然而，其实际效果受到房地产市场和制度设计的影响，导致资源分配不均，对不购房者的限制与对购房者的支持形成对比，引发公平性问题。在追求经济效率与社会公正之间寻求平衡，成为住房公积金制度未来发展的重要课题。
支付宝快。支付宝和微信提公积金相比，支付宝更快。支付宝提取公积金很快就能到账，主要是看审核的时间，慢的话几个小时到账，快的话基本上三到五分钟就能够到账了。在支付宝上提取公积金的话，整个过程都是免费的，不需要缴纳任何额外的手续费用。