1、不一定。一般情况下，当公积金的存款基数较高时，公积金的金额就会增加，这就意味着职工需要缴纳的住房公积金金额也会增加。
2、假设员工工资为4500元，住房公积金的存款基数为4000元，存款比例为8%。在这种情况下，员工每月的公积金缴存金额为4000*8%=320元，不考虑其他费用，员工的实得工资为4500-320=4180元。如果此时住房公积金存款基数提高到4500元，在这种情况下，员工每月的公积金存款金额为4500*8%=360元，如果员工的收入仍为4500元，那么到手工资就变成4500-360=4140元，到手工资比之前减少40元。
3、当然，在公积金增加的情况下，这只意味着手拉手的工资可能会减少，而单位实际支付的工资并没有减少，减少的金额进入住房公积金账户余额。
4、公积金涨了房贷不会跟着减少。房贷的贷款的贷款金额与借款人的还款能力、信用状况、公积金余额和房龄等有关，每个月公积金都有上升或下降的趋势，所以公积金上升了，抵押贷款就不会减少。另外，如果是已经借出的钱，那么剩余的按揭可能会受到按揭利率的影响，但与公积金的涨跌无关。
如果是基本工资上涨，那么住房公积金也是会相应的提高的，只不过公积金的调整有一个周期。根据住房公积金管理的相关规定，“职工住房公积金的缴存基数，每年核定一次”。住房公积金中心每年都要下发调整缴存基数和缴存比例的通知，单位经办人员会在汇缴7月份公积金前对职工缴存基数进行调整、核定，并按核定后基数为职工缴存。
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；
4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。
城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金（注：并不是每个社区城市的住房公积金管理中心都允许城镇个体工商户、自由职业人员交纳住房公积金，具体情况请咨询当地住房公积金管理机构）
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
职工住房公积金的缴存主要依据两个要件，一是缴存基数，二是缴存比例。职工工资上涨后，缴存基数将在下一年度上调，而不一定会调整缴存比例。
1、根据《住房公积金管理条例》第十六条第一款规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
2、根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
1、住房公积金在缴存的时候一般是以职工月平均工资作为缴存基数的，然后根据一定的缴存比例来确定缴存金额的。职工个人住房公积金的缴存金额=住房公积金缴存基数*缴存比例。一般缴存比例确定了不会随意更改，公积金缴存基数则会根据职工的月平均工资而有所变化，公积金缴存基数上调的情况下，住房公积金缴存金额就会上涨，那么公积金涨了工资会少吗?一起来了解一下。
2、一般情况下公积金缴存基数高了的情况下，公积金的缴存金额才会上涨，意味着职工需要缴纳的住房公积金的金额也会增加，若是职工的工资没有增加的话，那么对于职工来说到手的工资就会减少了。当然如果职工的工资也同步增加了的话，那么职工工资到手的钱不会减少。
3、假设职工的工资为4500元，住房公积金缴存基数为4000元，缴存比例为8%，这种情况下职工每个月的公积金缴存金额为4000*8%=320元，在不考虑其他费用的情况下，职工到手工资为4500-320=4180元;若是此时住房公积金缴存基数上调为4500元，这种情况下职工每个月公积金缴存金额为4500*8%=360元，若是职工收入仍然是4500元，那么到手的工资就变为4500-360=4140元，和之前相比到手的工资减少了40元。
4、当然公积金上涨的情况下，只是意味着到手的工资可能会减少，单位实际发放的工资金额是没有减少的，减少的金额进入了住房公积金账户余额里面。