1、法律分析：会，因为住房公积金的缴存比例与工资挂钩。
2、法律依据：《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
1、不一定。一般情况下，当公积金的存款基数较高时，公积金的金额就会增加，这就意味着职工需要缴纳的住房公积金金额也会增加。
2、假设员工工资为4500元，住房公积金的存款基数为4000元，存款比例为8%。在这种情况下，员工每月的公积金缴存金额为4000*8%=320元，不考虑其他费用，员工的实得工资为4500-320=4180元。如果此时住房公积金存款基数提高到4500元，在这种情况下，员工每月的公积金存款金额为4500*8%=360元，如果员工的收入仍为4500元，那么到手工资就变成4500-360=4140元，到手工资比之前减少40元。
3、当然，在公积金增加的情况下，这只意味着手拉手的工资可能会减少，而单位实际支付的工资并没有减少，减少的金额进入住房公积金账户余额。
4、公积金涨了房贷不会跟着减少。房贷的贷款的贷款金额与借款人的还款能力、信用状况、公积金余额和房龄等有关，每个月公积金都有上升或下降的趋势，所以公积金上升了，抵押贷款就不会减少。另外，如果是已经借出的钱，那么剩余的按揭可能会受到按揭利率的影响，但与公积金的涨跌无关。
公积金基数上调，说明工资涨了。公积金基数是指最近12个月的平均工资，包括基本工资，各种福利，加班费和奖金。去年本人国有超过322万单位缴纳了公积金，职工人数达到近1.5亿，而且这个数字还在不断增加。每年，随着公积金带来的影响和变化，国家都会对公积金政策做出一系列的改变。就在今年，全国60多个城市也宣布了公积金的调整，可以说再次“惠及”了这1.5亿人。
此次调整主要是提高公积金的缴存基数，提高职工缴纳公积金的额度上限。以上海为例。今年公积金缴存基数上限突破2.8万元，较去年上涨约4500元。这也意味着，在上海，的员工按照单位和个人每月7%的缴费比例计算，每月有近4000元的公积金。
此外，虽然很多城市这次提高了公积金缴纳上限，但公积金缴纳下限基本保持不变，这意味着不会给企业带来额外压力，甚至是一次减压调整。因为很多企业，尤其是中小企业，一般都是按照下限为员工缴纳公积金的，如果这次调整提高了下限，会增加企业的压力。另一方面，对于员工来说，提高了公积金存款的上限。虽然每个人都可能缴纳更多的公积金，但人们的工资可能会降低。但要知道，公积金也是可以随时取用的，大家也可以享受很多优惠。这个政策调整其实相当于提高了员工的工资，将来买房或者租房的时候甚至可以省下更多的钱。
综上所述，然而，本人国大多数员工实际上达不到公积金缴纳的最高水平，因为平均工资必须是地区平均工资的三倍以上，才能按上限缴纳公积金。不过，这种调整或许可以带动市民缴纳公积金的水平。