公积金就是指住房公积金，通常情况下，公积金是公司给职工的一种的福利，是由公司和员工共同缴纳的。个人缴纳的公积金部分会直接进入个人公积金账户余额的。有时候因为工作变动，难免会导致公积金断交。那么公积金断交了再续上还可以继续使用吗?一起来了解一下。
公积金断交了再续上还是可以正常使用的，只是公积金的功能是会受到一定影响的。通常情况下，公积金断交之后再续上是会影响到公积金贷款的申请的，使用公积金申请房贷的时候要求公积金账户必须是连续缴纳了12个月且申请贷款的时候公积金处于正常缴纳状态。但是用户还是可以选择将公积金账户的余额提取出来使用的，可以将账户余额提取出来偿还贷款，也可以将公积金账户余额提取出来用来支付房租或者进行房屋装修。
以上就是关于公积金断交了再续上使用的有关内容介绍，希望能够有所帮助。
住房公积金断交有什么影响?断缴后还能继续交吗
住房公积金对于很多职工来说是一项非常好的购房贷款手段，但是很多职工有时候会因为离职暂时没有找到合适的工作单位就导致公积金断交了，遇到这种情况的话，对职工来说有什么影响呢?断缴后还能继续交吗?
【1】公积金断交会影响到贷款，因为公积金贷款有要求，贷款人在办理贷款业务是需要连续缴纳住房公积金达12个月以上，一旦公积金断缴，就无法申请中途断缴，极大可能就无法申请公积金贷款买房了。
【2】如果是已经申请了公积金贷款的借款人，公积金断缴的影响就比较大了。按照公积金贷款合同的约定，如果住房公积金贷款借款人连续三个月或累计六个月不按时足额缴存住房公积金的，公积金管理中心就有权解除贷款合同，可以要求借款人提前还清住房公积金贷款，或者是上浮贷款利率，转为商业住房贷款。
【3】公积金的停缴除了会对贷款的申请造成影响外，账户内的余额也会有一定的影响。部分地区的公积金贷款是根据用户账户内的余额计算贷款金额的，所以如果申请人账户内的余额太少或者没有余额就很容易因此导致贷款被拒。
但是需要注意的是，公积金断缴后，账户不会取消，只会封存，待找到新工作重新开始缴纳公积金后就可以进行激活，如果到了另外一个工作地的话，就可以申请转移，将公积金账户合并即可。
总的来说，如果你在申请公积金贷款之前出现停缴，顶多是申贷受限，到时再重新积累期限就行了，而申贷之后出现停缴，那么问题就会比较严重，建议借款人在还款期间不要出现停缴的情况。
公积金缴纳期间中断一个月，补缴后算连续缴纳么？
算连续缴纳，因为只要不是跨年缴纳社保，就可以算作连续缴纳。
1、申请人住房公积金账户应为正常缴存状态，且不得欠缴。申请人申贷时点在当月20日以后，单位前一个月住房公积金未予缴存的，视为欠缴。
2、申请人在申贷的12个月内，应该连续正常缴存满12个月。
3、单位存在整体逾期补缴住房公积金行为，且同时符合以下两个条件的，视为正常缴存：一是一次性补缴3个月以内（含3个月）住房公积金，二是缴存行为发生在自最初欠缴月份次月起以内（含3个月）；不符合上述条件的单位逾期补缴以及非单位整体逾期补缴的，视为非正常补缴。
公积金补缴一个月算正常连续缴纳，住房公积金的连续缴存是指职工及其所在的单位按月正常缴存住房公积金。
也就是说，在缴存住房公积金过程中没有发生其中一个月或几个月漏缴或未缴的现象。是否连续缴存住房公积金也是公积金管理中心审核职工住房公积金贷款申请的标准之一。
1、公积金补缴算不算正常缴纳还是要看补缴的时间的，具体是按照3个月的时间划分的。公积金补缴是补缴三个月内的，在补缴成功之后则算是连续正常缴纳的。如果是单位集体补缴的，则是一次性补缴3个月以内住房公积金，并且补缴行为发生在第一次发生断缴的3个月以内，才可以算是正常缴纳的。
2、如果是单位为个别职工补缴的，则需要向公积金管理中心提供劳动合同、人事关系转移证明等相关材料。而且补缴行为发生在刚参加工作或者刚调入工作的当月起12个月之内，可补缴新参加工作或调入3个月以内的住房公积金。
算连续缴纳，因为只要不是跨年缴纳社保，就可以算作连续缴纳。
1、申请人住房公积金账户应为正常缴存状态，且不得欠缴。申请人申贷时点在当月20日以后，单位前一个月住房公积金未予缴存的，视为欠缴。
2、申请人在申贷的12个月内，应该连续正常缴存满12个月。
3、单位存在整体逾期补缴住房公积金行为，且同时符合以下两个条件的，视为正常缴存：一是一次性补缴3个月以内（含3个月）住房公积金，二是缴存行为发生在自最初欠缴月份次月起以内（含3个月）；不符合上述条件的单位逾期补缴以及非单位整体逾期补缴的，视为非正常补缴。
公积金补缴一个月算正常连续缴纳，住房公积金的连续缴存是指职工及其所在的单位按月正常缴存住房公积金。
也就是说，在缴存住房公积金过程中没有发生其中一个月或几个月漏缴或未缴的现象。是否连续缴存住房公积金也是公积金管理中心审核职工住房公积金贷款申请的标准之一。
1、公积金补缴算不算正常缴纳还是要看补缴的时间的，具体是按照3个月的时间划分的。公积金补缴是补缴三个月内的，在补缴成功之后则算是连续正常缴纳的。如果是单位集体补缴的，则是一次性补缴3个月以内住房公积金，并且补缴行为发生在第一次发生断缴的3个月以内，才可以算是正常缴纳的。
2、如果是单位为个别职工补缴的，则需要向公积金管理中心提供劳动合同、人事关系转移证明等相关材料。而且补缴行为发生在刚参加工作或者刚调入工作的当月起12个月之内，可补缴新参加工作或调入3个月以内的住房公积金。
补缴的公积金是在3个月内补缴，那么视为用户连续缴纳。而补缴发生在3个月之外，则不能算是连续缴纳。公积金连续缴纳才可以申请公积金贷款，如果发生断交了，只要及时补缴，那么也可以视为连续缴纳。因此，公积金补缴是否视为连续缴纳，主要是以补缴时间为准。
公积金补缴算不算连续要根据具体的情况来判断。
1、申请人住房公积金账户应为正常缴存状态，且不得欠缴。申请人申贷时点在当月20日以后，单位前一个月住房公积金未予缴存的，视为欠缴。
2、申请人在申贷的12个月内，应该连续正常缴存满12个月。
3、单位存在整体逾期补缴住房公积金行为，且同时符合以下两个条件的，视为正常缴存：一是一次性补缴3个月以内（含3个月）住房公积金，二是缴存行为发生在自最初欠缴月份次月起以内（含3个月）；不符合上述条件的单位逾期补缴以及非单位整体逾期补缴的，视为非正常补缴。单位一次性补缴超过3个月的，或补缴行为发生在最初欠缴月份次月起计算超过3个月的，申请人须再正常连续缴存12个月后，方能申请贷款。
1、社保经办人员带单位社保证、公章、支票或者现金办理。
2、先填写补缴申请表，盖单位公章。
3、由社保补缴窗口计算需要补缴的费用，当场用支票或者现金补缴。
4、补缴并没有时间限制，但是当月欠费的补缴按正常单位社保缴费额收取，次月补缴的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
补交算连续缴存。补缴的住房公积金可以视同按时、足额、连续缴存的情况,因为补缴的情况也是可以申请住房公积金的贷款。
《住房公积金管理条例》第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和。为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。