1、单位扣公积金是指企业单位为员工办理社会保险时，按照国家规定从员工工资中计提公积金的一种方式。根据国家规定，企业单位应为员工缴纳公积金，同时从员工工资中扣除部分金额作为员工自己的公积金缴纳。这种扣款方式不仅可以保障员工的社会保障，也可以为个人账户存入一定的公积金，为将来提供一定的资金保障。
2、单位扣公积金主要是为了保障员工的切实利益。在现代社会，公积金已经成为职工的重要社会保障制度之一，对于员工来说，单位扣公积金可以保障他们的养老，医疗，住房等方面的利益。对于企业单位来说，扣公积金也可以提高员工的满意度，提高企业凝聚力和竞争力。
3、单位扣公积金需要遵守相关规定和制度，以确保资金的安全和使用效果。企业单位应按照国家规定和规定缴纳公积金，不得将公积金用于其他目的。员工也需要根据公司制度缴纳公积金，并及时查询个人账户情况，以便及时了解自己的公积金情况。只有合理、规范地运用公积金，才能真正保障好个人和社会的利益。
1、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
2、住房公积金是只在城镇建立的一种制度，农村并不建立住房公积金制度。
3、只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
4、住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
5、住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
6、住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。
1、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是五险中必须缴纳的部分；
2、住房公积金是职工购买、建造、翻建、大修自住住房时得到的帮助；
3、企业年金是企业根据自身情况自主建立的补充养老保险制度；
4、五险二金中的企业年金是自主交纳的，法律没有规定哪些单位必须缴纳。
1.养老保险：为职工退休后提供基本生活保障；
2.医疗保险：用于职工因病就医时减轻费用负担；
3.失业保险：在职工失业时提供一定期限的经济帮助；
4.工伤保险：职工因工受伤或患职业病时，用于支付医疗费和生活费；
5.生育保险：为女性职工分娩提供一定的经济补助；
6.公积金：由职工和单位共同缴存，主要用于职工购房、租房等；
7.补充公积金：非强制性质，由单位自愿设立，用途同公积金。
综上所述，五险二金是单位必须缴纳的养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而住房公积金是为职工购买、建造、翻建、大修自住住房提供的帮助。此外，企业年金是企业根据自身情况自主建立的补充养老保险制度，而法律并没有规定哪些单位必须缴纳企业年金。
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。