1、用来进行购买、建造、翻建、大修自住住房；
3、房租超出家庭工资收入的规定比例时缴纳房租。
2、法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
二、个人申请公积金贷款流程是什么
1、借款人将贷款材料准备齐全后到住房公积金管理机构进行审查审批；
2、购买一手现房或二手住房，应向公积金中心网点提出申请，并在公积金中心网点办理贷款手续；
3、委托银行整理材料到房产交易部门办理抵押质押手续；
4、抵押质押证件出来以后，银行整理借款人材料送交公积金管理机构审查放款。
1、住房公积金的缴存基数是职工上一年度的月均工资，这一基数涵盖了基本工资、奖金、提成和分红等多种形式的收入。不同单位和地区的具体规定有所不同，但通常国家规定这一基数不应超过职工上一年度月均工资的12%，也不得低于月均工资的8%。
2、然而，在实际操作中，许多单位或领导可能会根据自身情况设定更高的缴存比例。比如，有些企业可能会将这一比例设定为50%或更高。这样的设定背后的原因多种多样，其中包括企业自身的资金状况、员工的工作绩效以及企业对员工的激励策略等。
3、对于大多数国企和外资企业而言，缴存比例通常为10%，即个人缴纳10%，单位同样缴纳10%。以一位上年月均工资为5000元的员工为例，根据这一比例，该员工每月需缴纳500元，单位同样缴纳500元，最终实际存入该员工住房公积金账户的金额为1000元。
4、值得注意的是，不同企业设定的缴存比例可能会有所不同，因此具体金额也可能会有所差异。在实际操作中，员工应仔细核对单位提供的缴存信息，确保自己的权益得到保障。
5、此外，住房公积金的缴存基数每年都会根据当地经济情况和政策调整，因此员工需要关注相关政策和通知，以便及时了解最新的缴存标准。
公积金是一种住房公积金，是一种为职工提供的住房储蓄和贷款计划。
1、购买住房，公积金可以用于购买住房，包括首付款、贷款和房屋装修。如果购买的是共有产权房，那么贷款部分可以使用公积金和自己的住房公积金组合贷款；
2、支付租金，如果您是租房者，您可以使用公积金支付租金；
3、装修，公积金可以用于装修自己的住房；
4、医疗费用，如果您需要支付医疗费用，您可以使用公积金来支付部分或全部费用；
5、还贷款，公积金可以用于还贷款，包括商业贷款和公积金贷款。
1、申请人及配偶住房公积金缴存证明；
2、申请人及配偶身份证明（指居民身份证、常住户口簿和其他有效居留证件），婚姻状况证明文件；
3、家庭稳定经济收入证明及其它对还款能力有影响的债权债务证明；
4、购买住房的合同、协议等有效证明文件；
5、用于担保的抵押物、质物清单、权属证明以及有处置权人同意抵押、质押的证明，有关部门出具的抵押物估价证明；
6、公积金中心要求由第三方担保人做担保，并缴纳担保费用，由借款人、贷款人及第三方担保人共同签订三方合同。
7、公积金中心要求提供的其他资料。
1、提出申请，首先，要前往当地的住房公积金管理中心办理窗口，提出公积金提取申请。
2、提交资料，申请者需要提交一些资料，包括身份证、户口本、银行卡等。
3、进行审核，工作人员会审核申请者的资料，如果资料不全或者有疑问，会通知申请者补交。
综上所述，公积金是一种为职工提供的住房储蓄和贷款计划，可以用于购买住房、支付租金、装修、支付医疗费用等，具有很多用途。
《中华人民共和国住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。