公积金强制缴纳从2002年3月24日开始。根据《住房公积金管理条例》的规定，从这一天开始，所有单位都需要为员工缴纳住房公积金。这意味着，所有在职职工，无论其所在单位的性质，都应由单位和职工共同缴存住房公积金。
如果单位违反了这个规定，没有为员工办理住房公积金缴存登记或设立账户，住房公积金管理中心会责令其限期办理。如果逾期不办理，还会处以罚款。
1、新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
2、单位应当自录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工办理住房公积金账户的设立或转移手续。
3、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或封存手续。
进入职场之后，很多人都比较关心自己的福利待遇，其中最受关注的就是五险一金，其中的一金就是指住房公积金。另外还有五险二金，多出来的一金就是补充公积金，什么是补充公积金？有哪些作用？
1、公积金又称之为补充住房公积金，是针对住房公积金的一种补充，但是它的性质和住房公积金是一样的，也是单位为员工缴纳的，后期都属于职工个人所有。
2、现在很多单位都帮员工交了住房公积金，但是对于补充公积金不能够强制缴纳。如果缴纳，对于个人缴纳的部分一般来说不能够超过1%，但是单位缴纳要在7%以上。
3、效益比较好的单位，就会帮员工缴纳公积金，同时还会缴纳补充公积金，员工在贷款买房子的时候，贷款额度就会比较多。
二、补充公积金和住房公积金的区别
1、补充公积金不需要单位强制缴纳，也就是说它的缴存是自愿的，针对住房公积金，可能有些单位就要被强制缴纳。
2、两者缴存的范围是不同的，如果需要缴纳补充公积金，有一定的限制。住房公积金是单位或者一些外企、事业单位按照一定的比例定期缴纳的。
3、缴纳比例不同，补充公积金单位缴纳的比例有一定的限制范围，住房公积金的缴纳比例是单位和个人共同缴纳，缴纳金额相同。
单位已经帮你交了住房公积金，我们在贷款买房子的时候，就可以通过公积金中心申请贷款。比如申请的时候，原来的额度只有60万，但是因为交了补充公积金，就会比较高，可能就会达到70万。
小编总结：补充公积金其实和公积金是差不多的，当然也有一些区别，当然单位帮你交了补充公积金，这对员工是好事，贷款买房子的时候额度就会比较多。
住房公积金制度作为我国社会保障体系的重要组成部分，起源于上世纪80年代中期。当时，城镇居民普遍面临着住房困难，以解决这一问题为目的的住房公积金制度应运而生。
最初，住房公积金是一种自愿性的储蓄机制，帮助职工解决住房问题。但随着时间的推移，不少职工未能按时缴纳公积金，导致公积金制度的效果不佳。为了加强公积金管理，促进住房保障制度的有效运行，政府逐渐开始推行公积金强制缴纳政策。
为了探索公积金强制缴纳的可行性，政府选择了一些典型的城市作为试点。这些城市包括北京、上海等经济发达地区，以及中等发展水平的城市，他们分别代表了不同层次的经济发展水平。
第一批试点城市开始推行强制缴纳公积金政策的时间为1991年。当时，政府规定职工工资的一定比例必须缴纳到住房公积金中，以确保住房公积金账户的正常运作。
经过一段时间的实践，公积金强制缴纳政策取得了显著的效果。首先，公积金的缴存率大幅提升，使公积金制度的资金池得到了较为稳定的补充。其次，住房公积金的使用范围逐渐扩大，不仅可以用于购房还贷，也可以用于租房等住房相关的支出。
6.逐步推行全国范围内的强制缴纳政策
在试点城市的成功经验基础上，政府逐步扩大了公积金强制缴纳政策的范围。从最初的少数试点城市，到后来的省级范围，再到全国范围内的推行，公积金强制缴纳政策已经成为我国的常态。
虽然公积金强制缴纳政策已经在全国范围内推行，但不同地区的政策仍有差异。这是因为各地的经济发展水平、住房需求以及人口结构等存在差异，为了更好地适应当地的实际情况，政府会进行一定的政策调整。
在公积金强制缴纳政策中，政府还对公积金缴存比例进行了调整。随着时间的推移，公积金缴存比例逐渐上调，以适应不断上涨的物价、工资水平等因素。这也有助于提高公积金账户的储蓄效果。
随着公积金制度的发展，政府也在不断探索公积金的灵活使用方式。除了购房还款外，公积金也可以用于租房、装修、子女教育等相关支出。这样的政策调整进一步提高了公积金的实用性。
随着我国经济的不断发展，人们对住房保障的需求也在不断增加。因此，公积金制度将继续发挥重要作用，并逐步完善。未来，我们可以预见，公积金制度将更加贴近职工的实际需求，为他们的住房问题提供更多的支持与帮助。