1、公积金缴纳基数的比例很多人都不太了解，也不知道公积金到底要交多少。那么，公积金缴纳基数是扣除五险一金后吗？公积金缴纳基数是税前还是到手？一起来看看趣丁网带来的详细介绍吧！
2、公积金缴纳基数是扣除五险一金后吗
3、公积金缴纳基数不是扣除五险一金后，住房公积金缴费基数是根据职工本人上一年度月平均工资来计算确定的。根据《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
4、公积金缴存基数是税前工资，按照百分比缴纳。住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。
5、公积金缴纳基数是基本工资加绩效吗
6、绩效工资纳入公积金缴存基数。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。《公积金管理条例》第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
1、公积金作为一种由国家法律规定的重要社会福利制度，其缴纳通常是由职工和所在单位共同承担。在实际操作中，公积金的缴纳金额往往是根据职工的工资基数和一定的缴纳比例来确定的。而这部分金额，通常会在每个月的工资发放前，由单位直接从职工的工资中扣除。
2、工资是职工劳动所得的报酬，而公积金则是职工为了未来的住房需求所积累的一部分资金。这两者之间有着密切的联系。公积金的缴纳不仅有助于职工积累住房资金，还能在一定程度上减轻职工在购房时的经济压力。因此，公积金的扣除与工资发放是同时进行的，这也是为了方便管理和确保公积金的及时缴纳。
3、在实际操作中，公积金的扣除通常是由单位的财务部门负责。他们会根据职工的工资基数和缴纳比例，计算出应缴纳的公积金金额，并在工资发放前进行扣除。扣除后的工资会按照正常的发放流程，通过银行转账或其他方式发放到职工的手中。同时，单位也会将扣除的公积金部分及时缴纳到相关的公积金管理机构。
4、综上所述：公积金是在工资里面扣除的，这是公积金缴纳的基本方式。单位会根据职工的工资基数和缴纳比例计算出应缴纳的公积金金额，并在工资发放前进行扣除。这种扣除方式既方便了管理，又确保了公积金的及时缴纳，为职工未来的住房需求提供了重要的资金支持。
5、职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
6、单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
职工的工资性收入实际上它是包括五险一金的，也就是所谓的应发工资。1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。2、社保公积金缴费是免税的，缴纳时不扣个人所得税。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金是个人收入的一部分，所以计算在工资里面。
看工资总收入和总支出，算上五险一金，这个也是惯例。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。关于公积金，是根据企业效益而定，如果效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。
“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。下面，我们就逐条来看。
(一)养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
(二)医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元(3元为大病保险)。
(三)失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
(四)工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
(五)生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不用缴。
(六)住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。但实际操作过程中，有以下几种情况(单位12%，个人12%/10%；单位10%，个人10%/8%/6%)
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第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。