1、住房公积金比例12%是指住房公积金的缴存比例,就是你应缴公积金的系数,例如本人月平均工资是100元,应缴公积金的系数是12%,那么你的应缴公积金的数额就是12元。
2、住房公积金比例和本人月平均基数和应缴系数都有关系,平均工资额和系数的增加或减少,应缴公积金的数额都会相应变化。
3、从2016年5月1日起,国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例,凡是住房公积金缴存比例高于12%的,一律进行调整,公积金缴存比例不得超12%,暂按两年执行。
4、最主要的目的——降低企业负担。
5、对于公积金缴存比例过高的城市,企业负担相对较重,过高的人力成本,使得很多企业转型面临较大困难。通过降低公积金缴存比例扶持企业。毕竟经济的发展需要市场主体支撑。
6、最直接的影响——实发工资增加、个税增加。
7、公积金缴存比例降低后,员工实发工资将增加,在工资总额一定的前提下,扣款减少,实得工资增加。员工可支配收入增加,能够有更多消费选择。但同时,由于公积金属于税前扣款,公积金少了,工资多了,个税也会相应小幅增加。
8、最重要的影响——个人收入降低。
9、这里主要指那些公积金缴存比例高于12%的职工,虽然公积金缴存比例降低了,职工实发工资增加了,但如果是从20%直接降到12%,公司将少缴8%的公积金,等于职工损失了8%左右的工资。
10、如果你的月工资是15000元,每月单位缴存基数为月工资,缴存比例为20%;
11、5月1日前,每月单位需替你缴存公积金=15000×20%=3000元
12、5月1日后,每月单位需替你缴存公积金=15000×12%=1800元
13、以后每月单位公积金将减少1200元,一年下来就是损失14400元。
14、众所周知,2015年公积金政策持续宽松,贷款利率持续降低,使用范围也逐步扩大,而公积金贷款额度的降低,会导致贷款额度下降,对个人信用额度也可能会产生影响。对于普通白领来说,公积金流水是相当重要的信用材料。
公积金按照12%交,是指职工每月的工资总额的12%作为公积金基数,缴纳到公积金账户中。
以北京市为例,职工缴纳公积金时,单位需要缴纳职工工资总额的5%,职工本人需要缴纳职工工资总额的5%,共计10%。此外,为了鼓励职工缴纳公积金,北京市还会对职工缴纳的公积金进行补贴,最高补贴额度为每月900元。因此,在北京市,职工每月的公积金缴纳总额为15%(单位缴纳5%,职工本人缴纳10%),最高补贴额度为每月900元。不同地区的公积金缴纳比例和补贴额度可能会有所不同,需要根据当地的政策和规定进行了解和缴纳。
1、个人缴存:个人可以通过单位缴纳公积金,也可以自行到当地的住房公积金管理中心缴纳公积金。个人缴纳的公积金比例通常是按照月工资的一定比例缴纳,具体比例根据当地的政策而定;
2、单位代缴:单位缴纳公积金是指用人单位为员工代缴公积金,按照国家规定的比例将员工的公积金扣除后,一并代缴至当地的住房公积金管理中心;
3、网上缴存:有些地区的住房公积金管理中心提供了网上缴存服务,个人或单位可以通过网上银行等方式缴纳公积金;
4、银行代扣:个人可以在银行开通公积金代扣功能,每月工资发放时,银行会自动将应缴纳的公积金金额从工资中扣除,并代为缴纳至住房公积金管理中心。
综上所述,不同地区的公积金缴纳方式可能会有所不同,具体的缴纳方式和比例可以咨询当地的住房公积金管理中心或相关部门。另外,公积金缴纳是一项重要的法定义务,用人单位和个人都应当按规定及时缴纳公积金,以确保自身的权益和合法性。
《中华人民共和国住房公积金管理条例》第三十六条
职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况,住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝。职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的,可以申请受委托银行复核;对复核结果有异议的,可以申请住房公积金管理中心重新复核。受委托银行、住房公积金管理中心应当自收到申请之日起5日内给予书面答复。职工有权揭发、检举、控告挪用住房公积金的行为。
不是“住房公积金比例12%不是按照基本工资计算。设区城市(主要指地级市)单位和职工的住房公积金缴存比例最低不低于5%,原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%),月缴存额=缴存基数×缴存比例(按元计算)+单位给予的同等金额补助。”
单位为职工交纳的住房公积金不算职工的工资收入。
依据国家统计局《工资总额组成的规定》,工资组成部分未含住房公积金。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
2、劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。
《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。