1、住房公积金的缴纳基数不得低于当地最低工资水平，按员工上一年度平均工资进行缴纳。缴纳比例最低不得低于5%，其他比例需经审批。根据《住房公积金管理条例》的规定，职工住房公积金的月缴存额计算公式为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴纳的住房公积金的月缴存额同样为职工上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
2、对于新参加工作的职工，从工作的第二个月开始即需缴纳住房公积金，其月缴存额为当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。而单位新调入的职工，则从发放工资之日起开始缴纳，月缴存额同样为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
3、同时，职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。对于有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体比例由住房公积金管理委员会制定，需经过本级人民政府审核，再报省、自治区、直辖市人民政府批准。
4、住房公积金的缴纳基数和比例，旨在为员工提供更好的住房保障。因此，单位和员工都需严格遵守相关规定，确保住房公积金的正常缴纳。
5、各地住房公积金管理委员会会根据实际情况调整缴存比例，确保住房公积金制度的公平性和合理性。
6、住房公积金的缴纳不仅有助于解决员工的住房问题，还能增强员工的归属感和工作积极性。因此，各单位应积极履行相关职责，确保住房公积金制度的有效实施。
7、住房公积金的缴纳基数和比例的确定，需要综合考虑当地经济发展水平、居民收入水平以及住房市场的实际情况。这有助于确保住房公积金制度的可持续发展。
8、此外，住房公积金制度的实施还能够促进社会公平，提高员工的生活质量，为社会的和谐稳定作出贡献。
1、住房公积金的交存比例为5%至12%，具体的交存额是根据公积金交存基数与交存比例相乘得出。按照你的工资3500元计算，最低应交金额为175元（3500*5%），最高则为420元（3500*12%）。但需要注意的是，具体交存额还需依据单位的规定来确定。有些企业由于效益不佳，可能不会缴纳住房公积金。
2、对于企业承担一半公积金的情况，一般而言，单位和个人各自承担50%。这里的计算是以个人全年平均工资为基础的。国家规定住房公积金的缴纳下限是工资的10%，但在经济效益较好的单位，这一比例可以更高，职工和单位各承担50%，全部计入职工个人的住房公积金账户。
3、可以看出，缴纳住房公积金对职工是有利的。因为这部分资金将直接存入个人账户，用于购房、装修等需求，相当于享受了一笔长期的低息贷款。
1、住房公积金和社保比例因地区和行业而异，一般来说，住房公积金个人缴纳比例为工资的8%-12%，企业缴纳比例为相同比例或略高。社保缴纳比例根据不同保险项目，具体比例也不同，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般来说，个人缴纳社保的总额比例为工资的10%-20%之间，而企业的缴纳比例则更高。具体缴纳比例请以所在地的政策和规定为准。
2、住房公积金是一项由国家规定实行的住房社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。个人缴纳住房公积金的比例通常为工资的8%-12%，企业也需要按照相应的比例进行缴纳，这笔资金将存入个人住房公积金账户，用于购房、还贷等住房相关事宜。
3、社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社保的缴纳比例因地区和行业差异而异，个人需要缴纳的部分通常是工资的一定比例，而企业也需要按照更高的比例进行缴纳。具体的缴纳比例取决于所在地的政策和规定。
4、总的来说，住房公积金和社保的缴纳比例是根据多种因素来确定的，包括所在地的政策、行业规定以及个人工资水平等。为了确保自己的权益，建议咨询所在地的相关政策或咨询所在单位的人事部门来获取更详细的信息。